Ingevolge arbeidswetgewing het die werkgewer die reg om vaste termynkontrakte te sluit met die werknemers wat tydelik aangestel word, byvoorbeeld in die geval van ouerverlof van die hoofwerknemer. Wanneer u so 'n werknemer in diens neem, moet u lei deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, naamlik Artikels 59 en 79.
Instruksies
Stap 1
Volgens die Arbeidswetgewing moet u 'n dienskontrak met enige werknemer (tydelik of permanent) aangaan. Die basis vir die huur is die aansoek van die werkgewer. Vra daarom die toekomstige werknemer om 'n verklaring in u naam te skryf. Hier moet hy die gewenste posisie aandui, asook die feit dat die diens tydelik is.
Stap 2
In groot organisasies word alle inkomende korrespondensie in spesiale tydskrifte opgeteken wat deur die sekretaris bewaar word. As u dit het, teken die aanvaarding van die aansoek aan.
Stap 3
Alhoewel die werknemer tydelik is, moet hy plaaslike handelinge onderteken, byvoorbeeld 'n posbeskrywing. Sluit hier inligting oor verantwoordelikhede, regte en werksomstandighede in.
Stap 4
Vul 'n administratiewe dokument in - 'n posbestelling. U kan die eenvormige vorm nr. T-1 gebruik, of u kan dit self ontwikkel (maak seker dat u dit in die rekeningkundige beleid van die organisasie opstel). Voer hier inligting in oor die aard van die werk (tydelik), dui die posisie en die bedrag van die salaris aan. Die basis vir die uitreiking van 'n bestelling is die verklaring van die werknemer.
Stap 5
Stel 'n dienskontrak op en dit moet vir 'n spesifieke tyd uitgereik word. Hier kan u 'n tydsberekening spesifiseer (byvoorbeeld 'n jaar), of u kan 'n spesifieke datum invoer (die kontrak is byvoorbeeld geldig tot 1 Januarie 2012).
Stap 6
Ondanks die feit dat die werknemer 'n rukkie aangestel is, moet u 'n persoonlike kaart opstel. Voer daar inligting oor die werknemer in - paspoortdata, TIN-data, SNILS en ander. Skryf die aard van die werk neer. U kan ook 'n persoonlike lêer vorm, hier bevat alle afskrifte van dokumente, insluitend bestellings, dienskontrak.
Stap 7
Vul die werkboek van die werknemer in, dit wil sê in die kolom "Posinligting", bevat 'n inskrywing wat gebaseer is op die bestelling vir huur.
