'N Werkboek kan om baie redes verlore gaan, en geen van hulle sal ongelukkig niks anders as probleme veroorsaak nie. U sal nie werk kan kry of dokumente kan uitreik met u aftrede nie. Die enigste uitweg is om die verlore dokument te herstel, maar hoe om dit te doen? Dit is onmoontlik om 'n werkboek op 'n wettige manier te herstel, u kan slegs 'n duplikaat daarvan uitgee.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u, in ooreenstemming met klousule 31 van die "Reëls vir die instandhouding en berging van werkboeke, die maak van vorms van werkboeke en die verskaffing daarvan aan werkgewers", onmiddellik 'n skriftelike aansoek opstel wat aan die werkgewer gerig is by die laaste werkplek. Wie word as die laaste werkgewer beskou? As u, voordat u u werkboek verloor het, 'n dienskontrak met 'n nuwe werkgewer aangegaan het, dan is hy die laaste werkgewer. As u nie gewerk het toe u u werkboek verloor het nie, moet u u vorige werkgewer kontak.
Stap 2
Die werkgewer is verplig om binne 15 kalenderdae na die aanvaarding van u aansoek om die verlies van u werkboek 'n duplikaat aan u uit te gee wat alle gegewens oor die totale en (of) deurlopende werkservaring sal bevat voordat hy by die laaste werkgewer in diens geneem word en werk en toekennings (aansporings) wat deur hierdie werkgewer in die werkboek opgeneem is. Om die algemene dienstydperk te bevestig, moet u al die volgende dokumente indien, boonop slegs die oorspronklike:
- bevele vir toelating, oordrag en ontslag;
- arbeidskontrakte;
-kennisgewings wat die uitreiking van lone bevestig;
- ander soort hulp, ens.
Moenie vergeet dat die totale werkervaring in die duplikaat van die werkboek opgeneem word sonder om vertalings en posisies te spesifiseer nie.
Stap 3
As die werkboek deur die werkgewer verlore gaan.
Byvoorbeeld, in die geval van 'n brand, vloed, werkloosheid of selfs kwaadwillige opset. In hierdie geval moet 'n kommissie in die organisasie geskep word, wat 'n verteenwoordiger van die uitvoerende mag van die streek waar die werkgewer is, 'n verteenwoordiger van die werkgewer en 'n verteenwoordiger van die vakbondorganisasie of arbeidskollektief moet insluit. Die herstel van die dienstydperk en die uitreiking van 'n duplikaat van die werkboek word in hierdie geval gedoen op grond van die dokumente wat deur die werknemer ingedien is. As die dokumente ontbreek, kan die getuienis van twee getuies toegepas word.
Die kommissie stel 'n wet op waarin dit die werkservaring van die werknemer aandui, op grond waarvan 'n duplikaat van die werkboek uitgereik word.
Stap 4
As die werkgewer bloot u werkboek verloor het, het u die reg om hom tot administratiewe verantwoordelikheid te bring in die vorm van 'n boete van 1 000 tot 5 000 roebels vir individuele ondernemers, en vir regspersone - van 30 000 tot 50 000 roebels, of opskorting van u aktiwiteite vir tot drie maande … Maar selfs om die werkgewer voor die gereg te laat kom, sal u nie probleme verlig met die bevestiging van werkservaring en die verkryging van 'n duplikaat werkboek nie.
