Saam met die basiese jaarlikse verlof, kan werknemers die sogenaamde administratiewe verlof om geldige redes gebruik. Ingevolge arbeidswetgewing word hierdie tyd van rus nie betaal nie, maar behou die werknemer sy werkplek.
Instruksies
Stap 1
Eerstens, noem 'n goeie rede waarom u net op vakansie moet gaan. U kan ook die nodige dokumente afhaal. Gestel jy het 'n baba. Volgens artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het u die reg om tot vyf kalenderdae administratiewe verlof te neem. In hierdie geval moet u die werkgewer 'n baba se geboortesertifikaat of 'n sertifikaat van die hospitaal voorsien.
Stap 2
Skryf 'n verklaring by die naam van die hoof van die organisasie. Hier moet u die verlangde datum van die administratiewe verlof, duur en rede aandui. Dui hieronder aan watter dokumente aangeheg is. Dateer, onderteken en stuur die aansoek terug aan die werkgewer of sy sekretaresse.
Stap 3
Daarna moet die leier 'n besluit neem. As die organisasie waarin u werk verskeie stigters het, kan die besluit om administratiewe verlof toe te staan op die algemene vergadering van die lede van die Genootskap geneem word. Ontdek die resultate by die sekretaris of by die bestuurder self.
Stap 4
Met 'n bevestigende antwoord op die aansoek, sal die werkgewer 'n bevel vir die toestaan van verlof uitreik (vorm nr. T-6). Lees die inligting daarin, teken en dateer die kennis.
Stap 5
Die werkgewer kan weier om onbetaalde rus te verskaf as u saak nie in artikel 128 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek gespesifiseer word nie. As die rede in die federale wet uiteengesit word en die weiering in elk geval ontvang is, moet u dit by die arbeidsinspeksie doen.
