Inskrywings in die werkboek van die werknemer word hoofsaaklik in die afdeling gewy aan inligting oor die werk. Dit is eerstens inligting oor sy werwing, oordrag van een posisie na 'n ander of tussen afdelings van die organisasie, en rekords van ontslag.
Dit is nodig
- - werkboekvorm
- - vulpen
Instruksies
Stap 1
Werkgewers is verplig om 'n werkboek by te hou vir elke werknemer met wie hulle 'n dienskontrak gesluit het. Hierdie verpligting is nie net van toepassing op organisasies nie, maar ook op individuele entrepreneurs. Die werkboek moet al die mylpale in die loopbaan van die werknemer weerspieël, wat begin met die aanstel en eindig met ontslag.
Die afwesigheid van 'n werkboek of die inkonsekwensie van inskrywings daarin met die werklike posisie van die werknemer in die organisasie, en die datums van hul toetrede daartoe - die personeeldokumentasie van die organisasie (datums vir die uitreiking van bestellings vir indiensneming, oordrag, ontslag, sluiting van 'n dienskontrak) is 'n growwe oortreding van arbeidswetgewing. Daar is boetes hiervoor.
Vir die werknemer dien die werkboek as 'n amptelike bevestiging van sy professionele ervaring.
Stap 2
Die afdeling "Job Information" van die werkboek is 'n tabel met vier kolomme. Die eerste is vir die volgorde nommer van die plaat. Verder: die datum van inskrywing, die hoofstadia in die werkgeskiedenis van die werknemer en inligting oor die dokument waarop die inskrywing gedoen word.
Die rekordnommer moet die volgende wees om die laaste nommer in die werkboek vroeër te maak.
Stap 3
Die datum word in die formaat "dag in twee syfers, maand in twee syfers, jaar in vier syfers" ingevoer. Byvoorbeeld, 1 Februarie 2011 is 2011-01-02 en 10 Oktober 2011 is 2011-10-10. Elke komponent van die datum (dag, maand en jaar) word streng ingevoer in die subkolom wat daaraan toegeken is.
Stap 4
In die kolom gewy aan inligting oor die werk word alle belangrike inligting oor die loopbaan van die werknemer in die organisasie opgeteken: werwing, verplasing na 'n ander pos of na 'n ander eenheid, ontslag met 'n aanduiding van die rede (uit eie wil of met 'n aanduiding van die artikel van die Arbeidskode).
Byvoorbeeld: "Gehuur om as bestuurder te werk", "Gehuur om in die handelsafdeling as senior verkoopsbestuurder te werk", "oorgedra na die pos van hoof van die korporatiewe verkoopsafdeling", "Afgedank na willekeur", ens.
Stap 5
Die laaste kolom teken die gegewens van die bestelling aan (oor verhuring, oordrag, ontslag) met die datum van ondertekening en 'n reeksnommer. Byvoorbeeld, “Ave. No. 121 gedateer 21.04.2010 . Die datum van publikasie van die bestelling word in dieselfde formaat as in die tweede kolom geskryf en moet op die basis van hierdie bestelling nie later wees as die datum van inskrywing in die werkboek nie.
