Arbeidsboek - 'n dokument wat die dienstydperk van enige volwasse liggaamlike persoon bevestig. Hy onthou die bestaan daarvan eers wanneer hy 'n pensioen opstel. Dit is dan die probleme wat verband hou met die verkeerde invul van die werkboek.
Instruksies
Stap 1
As u aansoek doen vir 'n werk, moet die werkboek deur 'n inspekteur of 'n HR-spesialis in die teenwoordigheid van 'n werknemer ingevul word. Dit is moontlik om slegs op grond van 'n paspoort en opvoedkundige dokument 'n inskrywing in die werkboek te maak wat inligting oor die werknemer bevat.
Stap 2
Rekords van toelating, oordragte, ontslag word gemaak op grond van 'n bevel wat die nommer en datum van publikasie aandui. Die werknemer maak kennis met elke inskrywing teen handtekening.
Stap 3
Alle inskrywings word sonder enige afkortings gedoen.
Stap 4
'N Rekord van 'n werk of 'n toekenning moet noodwendig 'n reeksnommer en die datum van inskrywing bevat.
Stap 5
Die redes vir die beëindiging van die kontrak met werknemers moet opgeteken word op grond van die artikels van die Arbeidswetboek.
Stap 6
Dit is moontlik om slegs op versoek van die werknemer self 'n ander deeltydse werk in die werkboek in te skryf, na ontvangs van die nodige dokumente.
Stap 7
Op grond van 'n militêre ID, sertifikaat of diploma van opleiding word inligting oor die verloop van militêre diens, oor die tyd van opleiding in kursusse, in die werkboek opgeteken.
Stap 8
'N Werknemer van die personeelafdeling van die onderneming is verplig om in die werkboek in te skryf wat verband hou met veranderinge in persoonlike data, onderwys, beroep, op grond van dokumente wat deur die werknemer ingedien is.
Stap 9
As daar foute of onjuisthede in die werkboek gevind word, moet dit op grond van amptelike dokumente deur 'n personeelspesialis reggestel word. Die verbreking van verkeerde of onakkurate inligting oor werk en toekennings is verbode. Eerstens word 'n rekord gemaak oor die erkenning van 'n ongeldige inskrywing as ongeldig, en dan word 'n korrekte inskrywing gedoen.
Stap 10
As 'n burger sy werkboek verloor het, moet hy die personeelafdeling van die onderneming waar hy onlangs gewerk het, kontak om 'n duplikaat aan hom uit te reik. Die duplikaat bevat inligting oor die ervaring van vorige werk aan die hand van dokumente.
