Wanneer die punte oor opvoeding en ervaring by die samestelling van 'n CV reeds beskryf word, en na pynlike nadenke die "waarde" van jouself as werknemer genoem word, word alle kontakte aangedui, bly die kolom "Besigheid en persoonlike eienskappe" leeg. Vrae ontstaan - is dit nodig om hierdie artikel in te vul, en indien wel, wat moet u skryf?
Alhoewel die item "Besigheid en persoonlike eienskappe" nie die belangrikste punt is by die skryf van 'n CV nie (die belangrikste is kennis en ervaring), is dit steeds nodig om dit in te vul, selfs al is nie al die personeel nie beamptes kyk deur hierdie gegewens. As die gewenste posisie egter gepaard gaan met noue kontak met mense, die topbestuur, sal die werkgewer noukeurig aandag skenk aan hierdie item.
U moet u verdienste egter nie op verskeie bladsye beskryf nie en u al die universele deugde toeskryf. U moet uself op 'n intelligente, relevante en ingetoë manier aanbied. En dit veronderstel dat daar nie meer as vyf verklaarde positiewe eienskappe oor jouself kan wees nie!
Die aangeduide eienskappe moet verband hou met die posisie. Midde-bestuursposte het immers nie charisma en leierseienskappe nodig nie, maar vir alle werknemers sonder uitsondering is kommunikasievaardighede en spanningweerstand belangrik. Dit is veronderstel dat die toon by die invul van hierdie artikel baie ingehou moet word, en humor moet heeltemal afwesig wees, want dit is nie net welkom in hierdie plek nie, maar ook as u 'n CV in die algemeen invul. As u persoonlike eienskappe beskryf, moet u nie op templates vertrou nie. U moet net bewus wees van watter eienskappe 'n gegewe tipe aktiwiteit benodig, miskien glad nie positief beoordeel onder ander omstandighede nie. In sommige gevalle word byvoorbeeld korrosie en pedantry as die nodigste eienskappe beskou.
Dit is nodig om ten volle bewus te wees dat die kenmerke wat beskryf word eenvoudig met die werklikheid moet ooreenstem. Dit wil sê, as 'n eienskap soos stiptelikheid aangedui word, is dit selfs vir 'n breukdeel van 'n sekonde onmoontlik om laat te wees vir 'n vergadering met 'n werwer.
Verwarring kan ontstaan as u hierdie gedeelte van die CV invul, maar dit is eenvoudig nodig om ten minste iets oor uself te skryf. In hierdie geval, in die algemeen, moet daar onthou word dat die werkgewer eienskappe verwelkom soos bereidwilligheid om oortyd te werk en uitstekende leervermoë. En as dit waar is, kan u uself veilig vanuit hierdie perspektief verklaar. Wel, as daar tog nie meer bereid is om te werk as die toegewese tyd nie, dan is dit die moeite werd om u self te ondersoek vir eienskappe soos eerlikheid, standvastigheid, harde werk, inisiatief en die afwesigheid van slegte gewoontes. As daar enige van die bogenoemde is, kan u dit presies verklaar.
