Werksoek en keuring van kandidate vir beskikbare vakatures word in verskeie fases gedoen. In die eerste fase maak die werkgewer kennis met u CV, maar die finale besluit word slegs op grond van die resultate van die onderhoud geneem. Dit is daarop dat u kan verstaan watter persoonlike eienskappe die aansoeker het.
Personeelkeuse fases
Die beoordeling van die persoonlike eienskappe van 'n kandidaat begin onmiddellik, selfs tydens die eerste ontmoeting met hom. Tydens die voorlopige gesprek word sy voorkoms ook beoordeel. Reeds in hierdie stadium slaag ongeveer 60% van die aansoekers nie die toets nie. Na voltooiing van die vraelys voer bestuurders gewoonlik onderhoude oor vrae wat voorheen voorberei is. Die eenvormigheid van die vrae wat aan elke kandidaat gestel word, maak dit moontlik om hul persoonlike eienskappe met 'n hoë mate van objektiwiteit te beoordeel en met mekaar te vergelyk.
By die werwing van personeel kan spesiale toetse ook gebruik word om nie net die professionele kwalifikasies van die aansoeker te beoordeel nie, maar ook sy potensiële en persoonlike eienskappe. In sommige gevalle kan u aanbeveling nagegaan word en u sal gevra word om 'n mediese ondersoek in te stel wat u fisiese en geestelike gesondheid bevestig. Die finale besluit berus in die reël by die hoof van die organisasie.
Watter persoonlike eienskappe is nodig om 'n onderhoud suksesvol te slaag?
Die stel van daardie persoonlike eienskappe wat 'n kandidaat moet besit, hang natuurlik grootliks af van die besonderhede van die werk waarvoor hy aansoek doen. Dus, vir 'n konstrukspesialis is die vermoë om vlot en baie te praat glad nie nodig nie - hy benodig 'n spesifieke werk, maar 'n verkoopsassistent sonder sulke vaardighede kan nie werk nie. Daarom sal in u spesifieke geval dié van u persoonlike eienskappe wat ooreenstem met die maksimum mate van die pos waarvoor u aansoek doen, gevra word. In sommige gevalle is selfs u morele waardes gekorreleer met die vereistes van 'n bepaalde onderneming.
Maar tydens die onderhoud en toetsing word u getoets hoe vinnig u kan dink en reageer op 'n veranderende situasie, of u in staat is om self besluite te neem in 'n moeilike situasie en hoe vinnig u dit doen. In elk geval, as u die vrae beantwoord, sal u getoets word op u vermoë om logies en selfs buite die boks te dink. In sommige gevalle kan die vermoë om nie-standaard besluite te neem, 'n negatiewe faktor wees, dit is van toepassing op regime- en gemilitariseerde nywerhede, dié waar streng nakoming van tegnologie vereis word.
Oor die algemeen word u lewensaktiwiteit, u vermoë om nuwe dinge te leer en raak te sien, selfvertroue en u professionele ervaring, geduld en buigsaamheid, en die vermoë om met kollegas te kommunikeer, beoordeel. Maar in watter organisasie u ook al onderhoude gevoer word, hulle sal oral negatief reageer op u persoonlike eienskappe soos: onverskilligheid teenoor toekomstige werksaktiwiteite, maksimalisme, passiwiteit en gebrek aan belangstelling, oormatige opgewondenheid en senuweeagtigheid, gebrek aan humorsin en takt, ligsinnige houding teenoor die onderhoud.
