'N CV is 'n soort visitekaartjie van iemand wat vir 'n sekere pos aansoek doen. Daaruit moet die werkgewer al die nodige inligting oor die kandidaat uitvind. Wat is die beste manier om jouself aan te bied sodat jy onderskei van 'n groot aantal mededingers wat vir 'n soortgelyke posisie aansoek doen? Volgens statistieke is die persoonlike eienskappe wat in die CV aangedui word, een van die belangrike faktore wat die keuse van 'n werknemer beïnvloed.
Wat moet in die "oor myself" -klousule aangedui word? Watter eienskappe word benodig?
Benewens die basiese standaardinligting oor ouderdom, opvoeding en ander dinge, moet u in u CV van uself vertel. Hierdie paragraaf moet u persoonlike eienskappe aandui.
Hoe goed en korrek u uself met 'n CV sal kan aanbied, hang af van die waarskynlikheid dat die hoof besluit om u werk toe te neem. Hoe beter u aanbied, hoe hoër is die persentasie.
Die meeste mense vind dit moeilik om hierdie vraag te beantwoord, waaroor hulle moet skryf, en daarom slaan hulle hierdie punt dikwels net roekeloos oor. Dit is nie die moeite werd om te doen nie, aangesien inligting oor u persoonlike eienskappe 'n baie belangrike en selfs deurslaggewende rol kan speel.
Dit is natuurlik die moeite werd om te wys op 'n aantal noodsaaklike eienskappe wat 'n goeie werknemer moet hê. Dit kan byvoorbeeld eienskappe hê soos:
- 'n verantwoordelikheid;
- dissipline;
- Hoë doeltreffendheid;
- kommunikasie vaardighede;
- ywer.
Belangrik is persoonlike eienskappe soos voldoende houding teenoor kritiek en die vermoë om te kompromitteer.
Onthou egter dat u tydens die skryf van 'n CV nie moet wys op al die positiewe eienskappe wat by u opkom nie. Dit is nodig om slegs enkele hoofpunte uit te lig. Terselfdertyd is u taak om inligting oor uself in u CV bekend te maak sodat die werkgewer u van die algemene massa potensiële werknemers sal onderskei. As u wil, kan u u positiewe eienskappe in 'n meer oorspronklike vorm aanbied. Dit is egter belangrik om dit nie hier te oordoen nie.
Dui slegs die persoonlikheidseienskappe aan wat in werklikheid met u ooreenstem. As u nie een van die eienskappe aan uself kan toeken nie, is dit beter om daaroor te swyg. Andersins sal die werkgewer u kan verwyt dat die inligting wat u verstrek het, nie waar is nie.
Bykomende eienskappe
Benewens al die bogenoemde eienskappe, kan u 'n paar nie-standaard, maar uitstaande en belangrike kenmerke in die lys insluit. Dit sluit eienskappe in soos:
- inisiatief;
- kreatiwiteit;
- maklik om te leer;
- mobiliteit;
- aktiwiteit;
- doelgerigtheid;
stresverdraagsaamheid.
Met so 'n lys het u CV 'n groot kans om u suksesvol aan te bied as potensiële werknemer.
