As 'n algemene reël moet elke werknemer elke jaar verlof kry. Terselfdertyd kan verlof vir die eerste jaar van werk toegestaan word na ses maande volgens die goedgekeurde vakansieskedule in die organisasie.
Die voorwaardes vir die toekenning van verlof aan werknemers van enige ondernemings, individuele entrepreneurs, regeringsinstansies word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die algemene reël is om 'n werknemer jaarliks te laat rus. In hierdie geval word nie gewone kalenderjare in aanmerking geneem nie, maar werkers, waarvan die begin en einde vir elke werknemer kan verskil, aangesien dit afhang van die tyd van aankoms in die organisasie. 'N Uitsondering op hierdie reël is gevestig vir werknemers wat in die organisasie begin werk het. Die verlofreg vir sulke werkers verskyn na 'n minimum van ses maande werk, wat nie die werkgewer se verpligting beteken om onmiddellik agt-en-twintig kalenderdae aan hulle te voorsien nie, aangesien die vakansie steeds volgens die skedule plaasvind.
Maar na die ontslag van 'n werknemer wat ses maande in die onderneming gewerk het, is die werkgewer verplig om hom vir al agt-en-twintig dae jaarlikse verlof te vergoed, aangesien die reg daarop reeds ontstaan het.
Wat moet die werkgewer doen wanneer hy verlof verleen?
Arbeidswetgewing bepaal 'n sekere prosedure om 'n werknemer met vakansie te stuur. Die onderneming is veral verplig om die werknemer twee weke voor die aanvang van die vakansie skriftelik daarvan in kennis te stel. In hierdie geval moet die werknemer drie dae voor die res betaal word vir toekomstige vakansie. As die gespesifiseerde sperdatums oortree word, kan die werknemer eis om die vakansie na 'n ander tydperk uit te stel, en die organisasie is verplig om aan hierdie versoek te voldoen.
Gedokumenteerde uitstuur van 'n werknemer moet op bestelling geformaliseer word. In hierdie dokument word die werknemer meestal voorgestel om die verpligting na te kom om te waarsku oor die komende vakansie.
Wat om te doen as die sperdatum vir vakansie oortree word?
Vakansie vir enige werknemer word voorsien binne die voorwaardes wat deur die wet bepaal word, maar die spesifieke rusperiode word bepaal deur die vakansieskedule. Hierdie dokument is nie net vir die werknemer nie, maar ook vir die organisasie verpligtend. Die werkgewer het dus geen reg om dit te oortree nie. As die skedule nie deur die werkgewer se skuld gevolg word nie, het die werknemer alle reg om met die toesighoudende owerhede in verbinding te tree. Die werkgewer kan die vakansie slegs met die toestemming van die werknemer na die volgende jaar oordra, en in die volgende werkjaar moet die gemisde vakansie toegestaan word. Geldelike vergoeding kan slegs die gedeelte daarvan vervang wat agt-en-twintig dae oorskry.
