As u werknemers op vakansie wil lok, moet u lei deur die artikels van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit is nodig om werk op vakansiedae op 'n gepaste manier te formaliseer, nie net op bestelling nie, maar ook deur ander dokumente. Sommige kategorieë werkers kan in geen geval oor naweke en vakansies gewerf word nie.
Nodig
- - skriftelike kennisgewing van werknemers oor werk op vakansiedae;
- - skriftelike toestemming van die werknemer;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Alle nasionale vakansiedae word in artikel 112 van die Arbeidswetgewing aangewys. Vakansiedae is: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Januarie, 23 Februarie, 8 Maart, 1 Mei, 9 Mei, 12 Junie, 4 November. Artikel 113 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verbied streng werk op die aangeduide dae. As die onderneming onder sekere omstandighede moet werk om werknemers na werk te lok, moet alles geformaliseer word volgens die vereistes van die wet.
Stap 2
In ooreenstemming met artikel 259 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie op vakansiedae is dit onder geen omstandighede onmoontlik om te betrek nie: swanger vroue, minderjarige werknemers, as die werk nie verband hou met kreatiwiteit, kinematografie, video-verfilming, konsert, sirkusopvoering, skepping van kreatiewe werke. Alle paragrawe word in die Regeringsbesluit nr. 252 en in die Arbeidswetgewing in artikel 268 aangedui. In hierdie gevalle kan minderjariges by die werk betrek word.
Stap 3
Alle ander werknemers kan slegs met hul skriftelike toestemming by die werk betrek word, en in spesiale gevalle daarsonder. Spesiale gevalle sluit in: ongelukke, rampe deur die mens, voorkoming van ongelukke, ongelukke, rampe, terroriste-aanvalle, in geval van natuurrampe of om dit te voorkom, in gevalle waar 'n groot aantal mense in gevaar is as gevolg van werkstop tydens die vakansies. U kan ook by die werk betrokke wees as 'n militêre bedreiging verklaar word, krygswet ingestel word en om dit te voorkom.
Stap 4
Noodwerk om bogenoemde redes kan slegs met skriftelike toestemming betrek word: vroue met kinders jonger as drie jaar, enkelma's en vaders met kinders jonger as 5 jaar, voogde van minderjarige leerlinge, werknemers wat sorg vir siekes en bejaarde familielede.
Stap 5
Ingevolge artikel 113, deel 6 van die Arbeidswetgewing, kan werknemers wie se werk volgens 'n skedule uitgevoer word in voorwaardes vir deurlopende produksie, sowel as openbare diensdienste, noodherstelwinkels en hanteringsdienste, op vakansies werk.
Stap 6
Ongeag die werkskema word alle werknemers dubbel betaal of kry hulle 'n ekstra vrydag.
Stap 7
Die werkgewer is verplig om werknemers op vakansiedae skriftelik kennis te gee van hul werk. Die werknemer is verplig om 'n skriftelike toestemming of 'n skriftelike weiering om te werk te skryf.
Stap 8
Vervolgens reik die werkgewer 'n bestelling uit. Die bestelling moet aandui by watter geleentheid die vakansie sal wees, die artikels van die Arbeidswetgewing, waarop die werkgewer lei. In die teks van die bestelling moet u skryf watter dae as afdae beskou word, en dui die eerste werksdag na die naweek aan. Vervolgens is die naam van die strukturele eenheid, die volle naam van alle werknemers wat by die werk betrokke is, afwisselend al die dae waarop hulle sal werk. En ook 'n opdrag vir die rekenmeestersafdeling om die werk in dubbele bedrag te betaal en aan die personeelafdeling om alle werknemers vertroud te maak met die handtekening.
