Stilstand weens die skuld van die werkgewer word gereguleer deur artikel 157 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die staking van die werk van 'n onderneming, 'n aparte afdeling of individuele werknemers kan verband hou met finansiële, ekonomiese en organisatoriese redes. Sodat die arbeidsinspeksie nie oortredings vind nie en die werkgewer nie straf nie, moet die stilstandtydperk behoorlik geformaliseer word.
Dit is nodig
- - orde;
- - tydwaarneming.
Instruksies
Stap 1
Die algemene kenmerk van stilstand word gedefinieer as 'n tydelike staking van werk, dit wil sê totdat die finansiële, tegniese of ekonomiese situasie verbeter. Stilstand is nie 'n ontspanning nie en daarom moet werknemers te eniger tyd gereed wees om te gaan werk.
Stap 2
Die uitgawe van die federale wet nr. 90-F3 verplig die werkgewer om werknemers twee derdes van die loonkoers of salaris vir die hele stilstand te betaal. Aangesien lone betaal sal word, het die werkgewer die reg om gedurende die ledige periode werknemers by ander soorte werk te betrek, byvoorbeeld om die gebied skoon te maak, masjiene te verf of algemene skoonmaak by die onderneming te doen. Maar dit kan slegs met die skriftelike toestemming van die betrokke persoon gedoen word.
Stap 3
Arbeidswetgewing maak nie voorsiening vir twee maande kennisgewing van stilstand nie, aangesien hierdie omstandighede onverwags kan ontstaan. Maar om alle werknemers per opdrag in kennis te stel, is die werkgewer se direkte plig. Daar is geen verenigde bestelvorm vir hierdie sake nie, dus word dit in enige vorm opgestel. In die volgorde is dit noodsaaklik om die rede vir die stilstand, die tydperk en die volle naam van werknemers of die nommer van die strukturele eenheid aan te dui wat weens die huidige omstandighede nie sal werk nie. As niemand by die onderneming werk nie, hoef u nie spesifieke name of departemente aan te dui nie.
Stap 4
Die bestelling moet ook die bedrag tydens die stilstand aandui. Die werkgewer het die reg om 'n klousule by te voeg tot die bevel dat werknemers altyd by die werkplek moet wees gedurende die stilstandtydperk.
Stap 5
Die werknemer wat verantwoordelik is vir die byhou van die rooster is verplig om alle dae stilstand in die werktydrekord neer te sit met die kode "RP" of 31.
Stap 6
Vir die stilstandtydperk kan die werkgewer werknemers 'n ander werk aanbied, maar nie langer as een maand nie. Die pos moet dieselfde kwalifikasievlak hê as voor die tydelike staking van die onderneming of afdeling. 'N Tydelike oordragorder word ingevul in die vorm T-5 of T-5a.
