Dit is altyd moeilik vir nuwelinge in 'n span. Veral as hulle nie die vasgestelde reëls nakom nie. Dit is goed as die nuwe werknemer vinnig by die span aanpas. Andersins kan hy die slagoffer word van afknouery en bespotting. Hierdie verskynsel word 'mobbing' genoem, dit moet kan weerstaan.
Mobbing en ander konflik
Eerstens moet u leer om te onderskei tussen konflik by die werk en ware mobbing. Jou baas het jou byvoorbeeld gebel om jou te skel vir 'n dokument wat nie betyds gestuur is nie. Toe beskuldig sy sekretaresse jou van slordigheid, omdat sy jou meer as een keer aan hierdie opdrag herinner het. Daar is geen afknouery nie, ontevredenheid is 'n normale reaksie op u onverantwoordelikheid.
Die situasie is heeltemal anders as u werk toe kom en nie die skadeloosste barbs hoor wat aan u gerig is nie. As u na die tafel kom en 'n gebreekte beker sien, dan kom u agter dat belangrike dokumente en lêers van u rekenaar verdwyn het. As hierdie dinge met u begin gebeur, is u waarskynlik die slagoffer van mobbing.
Soms ontstaan so 'n konflik tussen spesifieke mense. 'N Baas het byvoorbeeld besluit om openlik nie van 'n sekere werknemer te hou om hom op te lei nie. Dit word boelie genoem.
Mobbing en afguns
Die redes vir mobbing en boelies kan verduidelik word. Stel jou voor dat daar 'n span is waarin almal ouer as veertig is. 'N Jong werknemer kom na hulle toe wat maklik 'n loopbaan kan maak. Met sy jeug en doelgerigtheid haal hy die afguns van ouer kollegas uit en sal hy waarskynlik 'n voorwerp vir vervolging word.
Soms versamel 'n span 'n span mense wat regtig in hul loopbaan wou vorder, maar nie kon nie. Om beduidend te voel, vind die skurke die swakste werknemer en organiseer hulle vervolging.
Mobbing en ledigheid
As die werknemers nie in die span georganiseer is nie en die verantwoordelikhede tussen hulle nie reg versprei word nie, kan die probleem van mobbing ontstaan. Die personeel het niks om te doen nie. Om hulself op een of ander manier te vermaak, organiseer hulle afknouery teen iemand.
Dit is duidelik dat as u 'n hardwerkende werker is, u die voorwerp van smaad en bespotting sal word. Kollegas sal voortdurend belangstel in die rede vir u eindelose werk, hulle sal voel dat u u baas probeer wen en promosie kry. Dit kom veral voor in organisasies waar bevordering nie maklik is om te verdien nie.
Mobbing en kompetisie
Mededinging is 'n algemene oorsaak van mobbing. In sulke gevalle is daar geen algemene vyandskap nie, dit is net dat die persoon op die verkeerde tyd op pad is.
Dit is die moeite werd om te sê dat mense teikens word vir mobbing weens hul temperament. In die reël is dit 'n persoon met 'n lae selfbeeld, wat voortdurend kerm en ingewikkeld as gevolg van iets. Onsosiale alleenlopers en diegene wat te veel in die span uitstaan, ly ook daaronder.
Mobbing ontwikkeling
Dit maak nie saak waar iemand met mobbing gekonfronteer word nie, die boelieproses gaan deur verskeie fases. En die rede vir die ontstaan van mobbing is 'n gespanne situasie. Hierdie situasie kan nie lank duur nie. Dan is almal op soek na iemand wat die skuld kan gee, aan wie hulle na hul mening hul negatiewe houding kan rig.
Wanneer 'n span 'n slagoffer vind, begin almal openlik met haar spot, voortdurend met haar spot, versoeke ignoreer, nooit help nie. As die baas wat nie in die lewe van die span belangstel nie, die probleem te wete kom, sal hy waarskynlik die slagoffer van mobbing uit die werk ontslaan.
Tipes mobbing
Daar is twee soorte mobbing - wit en swart.
Met wit gepeupel sluip werknemers na 'n kollega en wanneer die slagoffer op die een of ander manier probeer beswaar maak, ontken die vyande hul negatiewe ingesteldheid teenoor hierdie werknemer. In sulke gevalle dink iemand aan sy professionele ongeskiktheid.
Swart mobbing word anders gekenmerk. Hier word die persoon onmiddellik gegee om te verstaan dat hy geen plek in die span het nie. 'N Oop konflik begin.
Hoe om te voorkom dat u 'n slagoffer word van mobbing
Daar is 'n paar wenke om mobbing te vermy:
- te bepaal wie in die span die rol van die informele leier vervul, kontak met hom te bewerkstellig;
- wees ingetoë, respekteer jou kollegas, moenie daaroor skinder nie;
- moenie spog nie;
- die wette van die span aanvaar;
- wees vriendelik;
- as u verneder is, moenie swyg nie. Nader die misbruiker en vind die redes vir sy optrede;
- probeer om nie aandag aan die weerhakke te gee nie, en nog meer om nie daarop te reageer nie.
Dit is onmoontlik om die probleem van mobbing uiteindelik op te los. Dit is belangrik dat die base die gevolge van sulke afknouery begryp, die tyd van werknemers kan neem, verantwoordelikhede korrek kan versprei en die agterstallige konflik betyds kan beëindig.
