Volgens die arbeidskode is die vrydag nog 'n rusdag vir oortydwerk of vir werk oor naweke en vakansies. Die werkgewer het die reg om werknemers oor naweke en vakansies by die werk te betrek, sowel as om oortyd te werk in noodgevalle en buitengewone situasies by die onderneming, selfs sonder die toestemming van hierdie werknemers, maar nie meer as 12 vakansiedae en vakansiedae per jaar nie. Swanger vroue, vroue met kinders jonger as 3 jaar en burgers jonger as 18 jaar mag nie by oortydwerk betrokke wees nie. Vir werk wat meer is as die vasgestelde skedule, word dubbele betaling betaal of 'n addisionele vrydag aangebied.
Instruksies
Stap 1
Om aansoek te doen vir vrye tyd, moet die werknemer 'n verklaring aflê waarin hy gevra word om die tyd af te gee. Dui in die aansoek aan vir watter tydperk van die verwerkte tyd hierdie vrydag voorsien word, en op watter dag dit gebruik sal word.
Stap 2
Die departementshoof en die hoof van die organisasie moet hierdie verklaring onderteken.
Stap 3
'N Menslike hulpbronverteenwoordiger sal u aansoek bespreek en 'n bestelling voorberei vir 'n ekstra rusdag. U word bekendgestel aan die bevel teen handtekening.
Stap 4
Op die rooster word hierdie dag as 'n afdag aangedui.
Stap 5
Die prosedure om werknemers naweke, nie-werksdae en vakansiedae na werk te lok, moet weerspieël word in die interne regulasies van die onderneming en in die regulasie oor vergoeding.
Stap 6
Sonder 'n behoorlike formalisering van die vrye tyd vir 'n ongemagtigde besluit om op 'n sekere dag te rus, kan daar nie vrye tyd toegestaan word nie. Daarom moet die vrydag altyd behoorlik geformaliseer en met die hoof van die onderneming gekoördineer word.
Stap 7
Om gesinsredes en ander geldige redes vir die skriftelike behoud van lone, dit wil sê op eie koste. Hierdie verklaring moet ook deur die hoof van die strukturele eenheid en die hoof van die onderneming onderteken word. Teken die uitgereikte bevel oor die verskaffing van 'n rusdag sonder betaling en maak eers daarna gebruik van hierdie vrye tyd.
