Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die arbeidsverhouding tussen die werkgewer en werknemers reguleer, maak voorsiening vir drie tipes dissiplinêre optrede: berisping, berisping en ontslag (artikel 192). Almal is die gevolg van die oortreding deur die werknemer van die verpligtinge soos uiteengesit in die diensooreenkoms of kontrak. Die volgorde van hul aansoek is feitlik dieselfde, en die tipe herstel hang af van die mate van skuld.
Instruksies
Stap 1
Enige wangedrag wat dissiplinêre optrede vereis, moet aanvanklik gedokumenteer word. Dit kan 'n memorandum wees wat deur die onmiddellike toesighouer van die werknemer geskryf is, gerig aan die hoof van die onderneming, of 'n daad. Die handeling word byvoorbeeld opgestel in die afwesigheid van 'n werknemer by die werkplek of weiering om sy direkte arbeidspligte uit te voer. As daar skade is, die oortreding van sake-etiek, handels- of bedryfsgeheime, dien die beslissing van 'n kommissie wat spesiaal saamgestel is en wat 'n amptelike ondersoek sal doen, 'n dokumentêre bewys van die wangedrag.
Stap 2
Hierdie dokumente kan afsonderlik en saamgestel word. As 'n werknemer byvoorbeeld by die werkplek afwesig is, word eers 'n memorandum opgestel en dan word 'n daad hiervan geskryf, wat deur minstens drie getuies van die oortreding onderteken word. Die Arbeidswetboek bepaal nie die verpligting van die ondernemingsbestuur om die werknemer van hierdie dokumente te vergewis nie.
Stap 3
Die werknemer moet 'n verklarende aantekening gee met die redes wat tot die oortreding gelei het. Hy het die geleentheid om op 'n arbitrêre manier te skryf oor die bestaan van geldige redes, wat 'n verskoning vir sy wangedrag kan word. As hy bereid is om dit te doen, is 'n skriftelike versoek nie nodig nie. Andersins moet dit opgestel word en aan die werknemer oorhandig word teen handtekening. Die feit dat dit geweier word, moet deur 'n daad bevestig word.
Stap 4
Die werknemer moet die toeligting nie later nie as twee dae na die datum waarop dit versoek is, verstrek. As dit nie gebeur nie, word 'n gepaste handeling opgestel. Met 'n dokument wat bevestig dat 'n verduideliking aangevra word, is hierdie handeling die basis vir die toepassing van 'n tugstraf, selfs sonder 'n verklarende aantekening oor die feit.
Stap 5
Wanneer die aantekening betyds ingedien word, hang die werkgewer se optrede af van hoe oortuigend die redes vir die versuim van die werknemer of sy oortreding van arbeidsdissipline blyk te wees. As die werkgewer die verduideliking bevredig, sal geen dissiplinêre stappe gedoen word nie. Andersins bepaal die werkgewer op bevel die tipe tugsanksie wat opgelê word, wat gepaard kan gaan met boetes of eise vir skadevergoeding.
