Die werkgewer moet die werklading van verwagtende moeders op sy personeel verminder - hierdie reël word in 'n aantal artikels van die Arbeidswetgewing uiteengesit. Om u voordeel te benut en u regte te kan verdedig, moet u duidelik wees waarop 'n werkende swanger vrou kan staatmaak.
Aansoek doen vir 'n werk
Swanger vroue wat werk soek, moet weet dat 'n werknemer van die MH-afdeling of die toekomstige werkgewer self nie die reg het om 'n werk te weier nie, net as gevolg van haar interessante pos. Die weiering kan slegs gemotiveer word deur onvoldoende kwalifikasies, wat in die arbeidsinspeksie of in die hof betwis kan word, of die teenwoordigheid van ander beperkings waaraan die aansoeker nie voldoen nie. As 'n personeelbeampte openlik erken dat die maatskappy nie swanger vroue of persone met klein kinders in diens neem nie, is dit 'n direkte oortreding van die wet en word dit gestraf kragtens die artikel van die Strafwet (artikel 145). As dit nodig is om 'n proeftydperk deur te vra, dan word so 'n toestand vir 'n swanger vrou weggelaat, aangesien dit 'n onwettige manier sou wees om haar af te dank.
Arbeidsomstandighede
As 'n swangerskapstoets 'n positiewe uitslag by 'n werkende vrou het, het sy die reg op 'n bietjie toegewing in haar werk. Eerstens, volgens die geskrewe mening van die dokter, moet dit oorgedra word na ligter werksomstandighede. So 'n sertifikaat word reeds uitgereik tydens die eerste afspraak met 'n ginekoloog. Dit sal nodig wees om 'n toepaslike aansoek vir die oordrag te skryf.
As die nuwe pos laer betaal word, dan behou die verwagtende moeder in die vorige plek haar verdienste; die salaris word ook bereken vir die dae van gedwonge stilstand, wanneer die werkgewer nie meer die reg gehad het om 'n swanger vrou na skadelike werk te lok nie, maar het haar nog nie oorgeplaas nie. As daar geen veilige posisies is nie, kan die werknemer huis toe gestuur word of bloot in die kantoor geplaas word - terwyl al die gedwonge stiltye volledig betaal word.
Werksure kan verminder word sonder die aanbeveling van 'n dokter - hiervoor is dit genoeg om 'n aansoek in te skryf, terwyl die salaris verminder word in verhouding tot die ure wat verwyder is. Om by die rekenaar te sit, is nie van toepassing op nuttige toestande nie en is beperk tot 3 uur en kan heeltemal gekanselleer word deur na 'n ander plek oor te plaas. Skadelike toestande sluit ook in:
- gewigoptel-aktiwiteite;
- statiese posisie (lank sit of staan)
- kontak met giftige stowwe en ioniserende bestraling;
- hoë geraasvlakke en ander redes wat die verloop van swangerskap beïnvloed.
Dit is verbode om snags, vir 'n dag, van vakansie af te gaan. Terloops, vakansie word op die gewenste tydstip voor die tyd aangebied. Besoeke aan die dokter word sonder belemmering uitgevoer sonder dat salarisse aftrek, en die enigste rede vir ontslag is die likwidasie van die maatskappy.
