As u te laat is vir u werkplek, waar u die arbeidsfunksie soos voorgeskryf in die kontrak met die werkgewer vir 'n sekere tyd moet verrig, het u onmiddellike toesighouer die reg om 'n verklaring te skryf. Daarin moet u die rede vir die vertraging aandui en 'n dokument wat die geldigheid daarvan bevestig, aan die aantekening heg.
Nodig
- - maatskappy dokumente;
- - personeel tafel;
- - Toeligtingvorm (indien enige);
- - werknemer dokumente;
- - 'n dokument wat die rede vir die vertraging bevestig (indien enige).
Instruksies
Stap 1
Die boonste linkerhoek moet gewoonlik die naam van die onderneming waar u werk bevat, asook persoonlike inligting en die posisie van die hoof van die organisasie in die saak bevat. Die regter boonste hoek is die naam van die afdeling (diens, strukturele eenheid) waar u geregistreer is.
Stap 2
Dui onder die naam van die departement die datum waarop die verklarende aantekening en die reeksnommer (u kan dit by die klerk kry) aan. Skryf die onderwerp van die aantekening neer. In hierdie geval sal dit ooreenstem met die feit dat u vir 'n sekere tyd laat is.
Stap 3
Baie ondernemings het 'n ontwikkelde verklaringsvorm. Daarin moet u die datum en dokumentnommer neersit. Die naam van die organisasie en departement (diens) moet aanvanklik teenwoordig wees.
Stap 4
Die inhoudelike deel van die toeligting moet byvoorbeeld begin met die woorde: "Ek, Elena Stepanovna Petrova, bestuurder van die aankoopafdeling …". Skryf vervolgens die feit dat u laat is vir u werkplek, en dui aan hoeveel tyd u moes laat wees.
Stap 5
Dan moet u die rede beskryf waarom u nie betyds vir werk opgedaag het nie. Dit moet respekvol sowel as waaragtig wees (die werkgewer kan dit immers nagaan).
Stap 6
Dit is raadsaam om 'n dokument by te voeg wat die geldigheid van die rede vir die vertraging bevestig. Natuurlik, as u dit in voorraad het. Veronderstel byvoorbeeld dat u laat werk weens 'n ongeluk op pad na u werkplek. Dit kan bevestig word deur 'n sertifikaat wat deur die verkeerspolisie uitgereik is.
Stap 7
Skryf u posisie, persoonlike data, teken. Die verklaring wat u geskryf het, moet aan die direkteur van die onderneming gestuur word. Hy moet 'n besluit neem: laat u in sy werkplek en beskou die rede as geldig of stel dissiplinêre stappe op.
