Niemand is veilig om laat te wees nie. En selfs die strengste hoof van die personeelafdeling kan in 'n situasie beland waar u nie net van ander sal hoef te eis nie, maar ook self 'n verklaring moet skryf. Personeelbeamptes ken natuurlik die reëls vir die opstel van so 'n dokument en deel graag die lesers van humoristiese webwerwe met die wonderlikste verklarende opsies. Maar die gevolge vir sulke laatkommers is gewoonlik die ernstigste, dus wees versigtig wanneer u 'n toeligting opstel.
Instruksies
Stap 1
Dink eers oor die rede vir u laatheid, probeer dit so formuleer dat die bestuurder nie twyfel nie. Die rede moet ondubbelsinnig geldig wees as u nie 'n dissiplinêre aksie wil ontvang nie. Berei bewyse voor om u vertraging te verklaar en om die waarheid van u stellings te ondersteun. Dit kan 'n sertifikaat van die kliniek wees, of byvoorbeeld 'n afskrif van 'n dagvaarding.
Stap 2
Stel 'n dokument op in eenvoudige geskrewe vorm, maar in ooreenstemming met die basiese vereistes van GOST R 6.30-2003 "Unified documentation systems. Unified system of organisatoriese en administratiewe dokumentasie. Vereistes vir papierwerk." In sommige organisasies is daar uniforme vorms vir verskillende soorte verklarings. In hierdie geval, vra die MH-beampte om u 'n voorbeeld te gee om u eie nota saam te stel.
Stap 3
Skryf die adres van die geadresseerde in die regter boonste hoek van die bladsy in die formaat "aan wie". Interne dokumente in ooreenstemming met die reëls van kantoorwerk word aan die hoof van die onderneming gerig. Dui dus hier sy posisie, organisasie se naam, van en voorletters aan. Skryf vervolgens die titel van die dokument "Verklarende opmerking" en plaas dit aan die linkerkant van die vel. Onder die titel, noem die datum van die dokument. Sluit die laat datum en tyd in die inhoud van die aantekening in. Beskryf die redes vir die voorval en lys die aangehegte dokumente. Skryf u titel, teken en ontsyfer die handtekening tussen hakies.
