In die huidige Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie word die begrip "posisie vul" gebruik in verband met werknemers wat aangestel is as gevolg van mededingende toetse. Hierdie situasie is tipies vir staats- en munisipale dienste. Werknemers se salarisse word bereken volgens die bepalings van federale en streekswette. Bestuurders noem egter soms "vervanging" die werklike uitvoering van die werk van die pligte van 'n ander, tydelik afwesig. In hierdie geval word betaling anders gedoen.
Nodig
- - arbeidskontrak;
- - bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak;
- - 'n bevel vir tydelike toewysing van pligte.
Instruksies
Stap 1
Kies die metode van registrasie van die vervanging. Die Arbeidswetgewing aanvaar drie opsies: interne kombinasie, kombinasie van poste, tydelike oorplasing na 'n ander pos. Die deeltydse werk veronderstel dat die werknemer die pligte van 'n tydelik afwesige kollega na sy hoofwerk sal verrig, maar nie meer as 4 uur per dag nie.
Stap 2
Tydelike oordrag beteken om 'n burger van een werkplek na 'n ander te verplaas. Dit kan noodsaaklike werksomstandighede verander. 'N Tydelike posisie kan byvoorbeeld op 'n permanente basis laer wees as dié van 'n werknemer. Die oordragtydperk na 'n ander werk mag nie langer as een jaar wees nie.
Stap 3
As u posisies kombineer, neem die professionele belasting op die werknemer toe. As deel van 'n normale werkdag is daar 'n uitbreiding van werksfunksies en magte, 'n toename in die hoeveelheid toegewese take. Eintlik werk iemand vir twee.
Stap 4
Verkry die werknemer se toestemming tot enige vervangingsopsie. Daar kan ontslae geraak word van hierdie toestand as 'n werknemer tot 1 maand na 'n ander professionele area oorgeplaas word weens noodsituasies (katastrofe, ongeluk, ongeluk, ens.). Die werknemer se toestemming is ook nie nodig as sy werksomstandighede nie verander in vergelyking met die in die dienskontrak gespesifiseer nie.
Stap 5
Om 'n interne deeltydse werk te registreer, moet u 'n ander dienskontrak met die werknemer sluit. Hierin moet u die werksomstandighede vir die gesamentlike posisie, die daaglikse roetine, die loonbedrag, ens. Bepaal.
Stap 6
Vir die res van die vervangingsopsies word 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak opgestel. Wanneer u posisies in die dokument kombineer, is dit noodsaaklik om die bykomende pligte wat aan die werknemer toevertrou is, die hoeveelheid werk wat verrig is bo die basiese funksies, die vervangingstydperk vir die afwesige werknemer, die bedrag van addisionele betalings te lys. Die aanvullende ooreenkoms vir tydelike oordrag bevat ook inligting oor die tydsberekening van die oordrag en die nuwe verantwoordelikhede van die werknemer.
Stap 7
Bepaal die bedrag van die vergoeding. Daar is geen duidelike aanduiding van minimum en maksimum perke in die wet nie. Die bykomende betaling vir die samevoeging van poste word vasgestel deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer in 'n vaste bedrag vir die tyd van die uitvoering van addisionele pligte of as 'n persentasie van die salaris (vir die vervangende of hoofpos).
Stap 8
Vir werknemers wat aan 'n interne deeltydse werk werk, word die lone bereken in verhouding tot die gewerkte ure of afhangend van arbeidsproduktiwiteit (voldoen aan standaarde, ens.). Terselfdertyd is deeltydse werkers onderhewig aan alle geldelike toelaes wat by die onderneming of in die streek gevestig is, byvoorbeeld vir spesiale werksomstandighede.
Stap 9
In die geval van tydelike oordrag na 'n ander webwerf, ontvang die werknemer 'n salaris vir die werk wat hy verrig het (pos beklee). In hierdie geval mag die vergoeding egter nie laer wees as die gemiddelde verdienste vir die hoofpos nie.
Stap 10
Stel 'n bevel op vir die tydelike toewysing van die pligte van die afwesige werknemer aan 'n ander werknemer. Dit moet die rede, tydperk, tipe vervanging en die bedrag daarvoor aandui. Byvoorbeeld, “In verband met die volgende verlof van die hoofrekenmeester II Ivanova, beveel ek om die uitvoering van haar pligte aan die senior rekenmeester PP Petrova toe te vertrou sonder om van die hoofwerk vrygelaat te word vir die tydperk 01.06.2012 tot 01.07.2012.. Om P. P. Petrova vir die bepaalde tydperk aan te stel 'n bykomende betaling ten bedrae van 40% van die amptelike salaris van die hoofrekenmeester. ' Maak die werknemer vertroud met die bestelling en kry sy handtekening op die dokument.
