Die slaag van mediese ondersoeke deur werknemers, sowel as betaling vir mediese ondersoeke, word gereguleer deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Betaling vir mediese ondersoek by huur
Die wetgewing vereis dat die werkgewer die koste verbonde aan mediese ondersoeke tydens die huur moet betaal, ooreenkomstig Art. 212 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Of stuur die geld wat aan die mediese ondersoek bestee is, terug aan die werknemer. Boonop binne 'n tydperk van hoogstens tien dae vanaf die datum van indiening van alle stawende dokumente na ontvangs van 'n mediese advies. Mense ondergaan meestal 'n mediese ondersoek op eie koste om vergoeding te ontvang vir die geld wat later spandeer word. Alhoewel hierdie weg nie heeltemal wettig is nie. Die maatskappy moet onmiddellik betaal en nie later die koste vergoed nie.
Volgens Art. 212 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, is die werkgewer verplig om op eie koste verpligte mediese ondersoeke (met toelating tot werk) en periodieke (tydens diens) mediese ondersoeke, ander verpligte mediese ondersoeke, verpligte psigiatriese ondersoeke van werknemers te reël, buitengewone mediese ondersoeke, verpligte psigiatriese ondersoeke van werknemers volgens hul versoeke in ooreenstemming met mediese aanbevelings met die behoud van hul werk (posisie) en gemiddelde verdienste vir die slaag van die gespesifiseerde mediese ondersoeke, verpligte psigiatriese ondersoeke.
Hierdie artikel lui ook dat dit voorsiening maak vir die verbod op werkers om hul arbeidspligte uit te voer sonder om verpligte mediese ondersoeke, verpligte psigiatriese ondersoeke te ondergaan, sowel as in die geval van mediese kontraindikasies.
Betalingsopsies vir 'n mediese ondersoek as u aansoek doen
Die werkgewer kan 'n mediese ondersoek voor die werk op een van die volgende maniere betaal:
- die organisasie sluit 'n ooreenkoms met 'n spesifieke mediese instelling en betaal vir die ondersoek van kandidate en werknemers wat daarheen per bankoordrag gestuur word. Die onderneming moet 'n kalenderrooster hê vir die slaag van mediese ondersoeke, goedgekeur deur die gesondheidsorginstelling;
- die aansoeker gaan op eie koste 'n mediese ondersoek ondergaan en die werkgewer stuur later die geld wat aan hom bestee is, terug. Die tweede metode bevat baie slaggate: in die beste geval kan die werkgewer die mediese ondersoek deur die werkgewer betaal wanneer hy drie tot vier maande, of selfs ses maande na die sluiting van die dienskontrak, huur, wat sy optrede motiveer deur die feit dat na die eerste salaris, kan die werknemer na 'n ander firma ontsnap, en die begrotingsfondse van die organisasie word tevergeefs bestee. Sommige ondernemings, wat aan die veilige kant wil wees, gaan nog verder en skryf 'n artikel in die interne arbeidsregulasies van die organisasie voor dat die aansoeker die eerste mediese ondersoek op eie koste ondergaan, en die daaropvolgende, onderhewig aan diens, ten koste van die werkgewer. Die mees onaangename opsie vind ook plaas - as die mediese ondersoek geslaag word, laat die aansoeker egter nie toe om in hierdie organisasie / onderneming te werk nie, en niemand gaan terugbetaal nie. Op alle punte is die werkgewer se gedrag onwettig teenoor die werknemer. Volgens die arbeidswetgewing moet 'n werknemer wat amptelik aangestel word, vergoeding ontvang vir die geslaagde mediese ondersoek, selfs al het hy die kortste moontlike tydperk (tot een dag) gewerk.
Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal ook geensins gevalle waar al die koste verbonde aan 'n mediese kommissie by die werknemer bly nie, omdat 'n dienskontrak met die werkgewer nie later opgestel is nie. As die aansoeker dus die aanvanklike mediese ondersoek geslaag het, moet die werkgewer die koste daarvoor vergoed vir enige uitslag.
