Die werkgewer moet die siekteverlof aan die werknemer betaal. Die bedrag geld wat uitgereik moet word vir die periode van arbeidsongeskiktheid hang af van die tyd van die spesialis se werk by 'n spesifieke onderneming, op grond waarvan die gemiddelde verdienste bereken word. Laasgenoemde word vermenigvuldig met die aantal dae van siekteverlof. Boonop is naweke en vakansies by die aantal ingesluit.
Nodig
- - produksiekalender;
- - betaalstaat vir die werknemer;
- - sakrekenaar;
- - Werkboek van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Bereken eers die werknemer se gemiddelde verdienste. Om dit te doen, bepaal u die tydperk waarvoor dit bereken word. As 'n werknemer langer as 'n jaar werk by u onderneming verrig het, neem dan twaalf kalendermaande vir die tydperk. Die laaste maand is boonop nie daarby ingesluit nie. As die spesialis al minder as 'n jaar by die onderneming werk, byvoorbeeld sewe maande. Gevolglik is dit die tydperk vir die berekening. Vertaal dit ook in kalenderdae. Neem naweke en vakansies in ag.
Stap 2
Bereken die bedrag van sy loon vir 'n jaar of minder as die werkfunksie van die werknemer. Gebruik die betaalstaat hiervoor. Tel die salaris vir die werk se werkdae bymekaar. Voeg maandelikse, kwartaallikse premies daarby. Let daarop dat enkelbetalings nie by hierdie nommer ingesluit is nie. Sluit finansiële hulp of bevallingstoelae in die berekening uit.
Stap 3
Verdeel die bedrag wat u ontvang het vir die periode waarin u die arbeidsfunksie van 'n spesialis uitvoer, deur die aantal kalenderdae van die tydperk vir die berekening van die siekteverlof. Die resultaat is gemiddelde verdienste.
Stap 4
Ooreenkomstig arbeidswetgewing word vakansiedae, werkdae van ongeskiktheid ten volle betaal. Die aantal siekedae wat op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid aangedui word, vermenigvuldig met die gemiddelde salaris van 'n spesialis. Let daarop dat die dokument gesertifiseer moet word deur die seël van die mediese organisasie, onderteken deur die behandelende geneesheer van die werknemer.
Stap 5
Vermenigvuldig die berekende bedrag vir die tydperk van arbeidsongeskiktheid met die persentasie. Laasgenoemde hang af van die totale dienslengte van die werknemer. As die werknemer minder as 'n jaar ondervinding het, word daar 30% siekteverlof aan hom betaal. As die ervaring van 'n spesialis 5 tot 8 jaar is, gee die werkgewer hom 80% van die gemiddelde verdienste. Met 'n totale werkservaring van 'n werknemer tot 5 jaar, word siekteverlof teen 60% betaal, met agt jaar ondervinding of meer word 100% van die gemiddelde verdienste vir siekteverlof gehef.
