Die wetgewing van die Russiese Federasie bepaal standaarde vir die vergoeding van werknemers van maatskappye gedurende die Januarie-vakansie. Lone op Oujaarsvakansies word bereken in ooreenstemming met die kollektiewe ooreenkoms of ander plaaslike regulasies. Wanneer u 'n arbeidsfunksie op vakansies verrig, word die vergoeding in dubbele bedrag bereken, maar daar is voorbehoude in die wette as u amptelike pligte oortref wat die maandelikse norm oortref.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - personeel tafel;
- - sakrekenaar;
- - produksiekalender;
- - kollektiewe ooreenkoms.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n kollektiewe ooreenkoms of ander plaaslike normatiewe handeling op waarin u die prosedure vir betaling op vakansie, naweke neerskryf. Dui die hoeveelheid vergoeding aan wanneer werknemers tydens die Nuwejaarsvakansie werk toe gaan. Maak kennis met al die spesialiste wat in u onderneming werk, met die dokument.
Stap 2
Daarbenewens is dit toegelaat om 'n vakbondorganisasie in u organisasie te skep en die leier daarvan te kies. Die laaste wat die kollektiewe ooreenkoms teen ontvangs onderteken het. In die teenwoordigheid van 'n vakbond moet die mening van die gekose persoon in ag geneem word.
Stap 3
Die bedrag van die vergoeding hang af van die vorm van vergoeding tydens die Nuwejaarsvakansie se amptelike pligte. As u onderneming 'n stukwerkvorm het, bereken die loon vir die vakansie vir die werknemers dubbel die bedrag. Dit is vasgelê in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 4
Wanneer u tydens die Nuwejaarsvakansie 'n arbeidsfunksie uitvoer, hang die gebruik van tydgebaseerde lone af of die maandelikse norm wat vir hierdie kategorie werkers vasgestel is, nagekom is. As u vakansies na die werkplek gaan, bereken die salaris van werknemers met dubbel die bedrag as die nakoming van pligte bo die norm voorkom.
Stap 5
Bereken die werknemer se salaris in 'n enkele bedrag wanneer u werkpligte op Oujaarsvakansies verrig, indien die werksfunksie binne die maandelikse norm uitgevoer word.
Stap 6
Die betaling vir siekteverlof, vakansies gedurende die Nuwejaarsvakansie geskied op dieselfde manier as op 'n gewone werkdag. Dit is vasgelê in artikel 112 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Die bedrag van die toelaag hang af van die werknemer se gemiddelde verdienste, asook van die aantal dae van ongeskiktheid of vakansie.
Stap 7
U het die reg om die werknemer wat op die Nuwejaarsvakansie gewerk het, addisionele vakansiedae te gee wat in die toekoms nie betaal word nie. Betaal in hierdie geval volgens die personeeltabel en afhangend van die gewerkte ure of die volume wat u op 'n vakansie verrig het.
