In die regulasies van artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die vakansiedae in Januarie 1, 2, 3, 4, 5, 7. Gevolglik word die werksdae verminder. As een van die vakansiedae op 'n Sondag naweek val, word die aantal werksdae nog minder. Ooreenkomstig die aantal vakansiedae in 'n maand ontvang werknemers volgens die artikel 112 volle betaling, afhangende van die werklike dae.
Nodig
- -geskrewe toestemming om op vakansiedae te werk (as dit nie volgens skedule val nie)
- -bestel om op die Januarie-vakansie te werk
- - dubbele betaling vir werk of ekstra vrydag
- -bykomende betaling aan stukwerkers
Instruksies
Stap 1
As die onderneming nie kan werk of aan 'n skofskedule werk nie, ongeag die skedule, moet werknemers twee keer betaal word vir werk. As daar geen skofskedule bestaan nie, is dit slegs moontlik om op vakansiedae werk te doen met skriftelike toestemming. Dit word vermeld in artikel 153 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Stap 2
Vir werknemers wat 'n salaris ontvang, moet die bedrag van die salaris gedeel word deur die aantal werksdae in Januarie en vermenigvuldig met die aantal werklike dae. As 'n werknemer al die voorgeskrewe dae in Januarie gewerk het, is hy veronderstel om die volle salaris te betaal.
Stap 3
Vir diegene wat aan 'n skedule werk, moet die salaris gedeel word deur die aantal werksdae in Januarie, vermenigvuldig met die aantal dae wat op vakansiedae gewerk word en vermenigvuldig met twee. Die res van die gewerkte dae word op die gewone manier getel.
Stap 4
Vir stukwerkers verminder die aantal vakansiedae in Januarie die lone aansienlik. Daarom is die werkgewer in die regulasies van artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie verplig om alle stukwerkers addisionele vergoeding te betaal sodat hul Januarie-salaris gelyk is aan die gemiddelde stukwerkverdienste vir die vorige jaar. Alle bykomende betalings word toegeskryf aan arbeidskoste.
Stap 5
As werknemers gedurende die Nuwejaarsvakansie buite enige skedule en op versoek van die werkgewer by die werk betrokke is, is dit nodig om nie net hul skriftelike toestemming te verkry nie, maar ook 'n bevel uit te reik waarin die rede vir die onttrekking aan werk, die volle naam van die werknemers, posisie, datum en tyd van uittrede en die bedrag wat gedurende die vakansie vir werk gedoen sal word.
Stap 6
Die TC bepaal ook dat daar op versoek van die werknemer 'n addisionele vrydag beskikbaar kan wees vir die werkdae op vakansiedae.
Stap 7
As die werkgewer nie die voorskrifte van alle wette nakom nie, sal hy 'n groot administratiewe boete in die gesig staar, en ernstiger sanksies kan ook opgelê word.
