Vanweë die groot aantal vakansiedae en vakansiedae in die eerste maand van die jaar, ontstaan die vraag hoe u lone in Januarie moet betaal. Artikel 112 van die Arbeidswetgewing bepaal dat die gemiddelde salaris van werknemers nie in Januarie daal nie, selfs al is daar minder verlofdae. Met ander woorde, die berekening van die loonbedrag moet gedoen word sonder om die vrye dae in ag te neem, maar slegs op die werklike aantal werksdae per maand.
Instruksies
Stap 1
As daar byvoorbeeld in 2011 in Januarie 16 vakansiedae en 15 werksdae was, deel dan die salaris van die werknemer in die geval om die daaglikse tarief in hierdie geval te bereken - 15. Dit wil sê as die werknemer alles gewerk het 15 dae moet hy u salaris ten volle ontvang.
Stap 2
In die geval van werkers wat stukwerk ontvang, geld 'n effens ander skema. Anders as diegene wat aan 'n salaris werk, hang die salaris van stukwerkers direk af van die produksie. In hierdie verband lei die onvermoë om op vakansies te werk, tot 'n afname in die werknemer se maandelikse verdienste. Let egter daarop dat hulle volgens artikel 112 van die Arbeidswetgewing geregtig is op bykomende vergoeding as vergoeding vir verlies aan verdienste. Die wet bepaal nie die maksimum of die minimum bedrag van hierdie vergoeding nie. Daarom moet u die gespesifiseerde betaling bereken in ooreenstemming met 'n sekere interne ooreenkoms, kollektiewe of arbeidsooreenkoms.
Stap 3
Die bedrag van die uitgawes vir die betaling van vergoeding vir nie-werksdae en vakansiedae moet volledig toegeskryf word aan die kategorie arbeidskoste (volgens Art. 112 van die Arbeidswetgewing). As die opskorting van werk op vakansies (byvoorbeeld by verskillende soorte produksie) weens tegniese, produksie- of organisatoriese redes onmoontlik is, werk werknemers volgens die skofskedule sonder enige veranderinge. Die betaling vir 'n werkdag wat op 'n naweek val, word op die standaard manier geskied. As 'n werknemer hom op 'n vakansie by die werkplek bevind, word sy salaris minstens verdubbel. Die presiese bedrag van die betaling hang af van die vasgestelde bestelling by die werkplek: al die nuanses van betaling word in sulke gevalle spesifiek by elke onderneming gespesifiseer, wat aangedui word by die berekening van salarisse in die "1C - Accounting" -program.
