Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskerm nie net die regte van werkers nie, maar gee ook werkgewers die geleentheid om ontslae te raak van diegene wat nie normaal wil werk nie. Hierdie maatreël, vandag, wanneer ondernemings in private besit is en hul eie inkomste lewer, is nodig om 'die ballas af te gooi' - om diegene van wie daar geen opbrengs is nie, vinnig te ontslaan.
Instruksies
Stap 1
Met iemand wat u nie as werknemer pas nie, kan u eenvoudig praat en hom vra om op te hou. Na so 'n gesprek sal min mense dit waag om aan te hou en by hul werkplek te bly - die werkgewer het immers die geleentheid om 'n taamlike moeilike lewe vir hom te reël. U kan hom ontslaan binne die raamwerk van die huidige wetgewing kragtens Art. 78 en 79 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie volgens ooreenkoms van die partye. Volgens die wet kan 'n werknemer dag in en dag uit deur die partye ooreengekom word, terwyl sy regte nie geskend word nie.
Stap 2
U kan 'n werknemer vinnig afdank as hy op proef werk. Dit is 'n geval wanneer die toetsuitslag duidelik nie by u pas nie, en u sien dat die persoon nie die werk wat aan hom toevertrou is, hanteer nie. U, volgens Art. 71 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, het u die reg om die dienskontrak te eniger tyd te beëindig voordat die proeftydperk verstryk. Maar terselfdertyd moet u hom drie dae hieroor skriftelik waarsku met 'n aanduiding van die rede.
Stap 3
In Art. 81 van die Arbeidswetboek bevat 'n lys van gevalle waar beëindiging van 'n dienskontrak op initiatief van die werkgewer kan plaasvind. Dit is waar dat nie almal u vinnig toelaat om dit te doen nie - beide die vermindering en die sertifisering sal tyd neem. Maar u kan hom afdank weens die herhaalde nie-nakoming of growwe oortreding van sy werkspligte, afwesigheid en dronkenskap by die werkplek. U kan vinnig genoeg doen. Om dit te doen, moet hy binne twee dae 'n toeligting skryf wat deur die kommissie oorweeg sal word, waarna hy afgedank kan word.
Stap 4
Ontslag in 'n kort tydjie bedreig ook die persoon wat die openbaarmaking van staats- of handelsgeheime, persoonlike data van 'n ander werknemer, toegelaat het, wat deur sy werkpligte aan hom bekend geword het.
Stap 5
In die geval van diefstal, doelbewuste beskadiging of vernietiging van eiendom, verduistering, ens., Kan u so 'n werknemer met 'n hof dreig en waarskynlik sal hy verkies om vinnig op te hou om nie deel te neem aan regsgedinge nie.
