Vuur is nie 'n baie aangename proses nie. Maar die omstandighede is anders: personeelvermindering, bestuursorde, krisis, projeksluiting. Die maklikste opsie is om die werknemer te vra om 'uit vrye wil' weg te gaan, maar as hy weier, sal ons na ander maniere soek. Die Labour Code sal ons help met ons soeke. Open artikel 81 "Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer." Onder watter omstandighede kan 'n dienskontrak beëindig word?
Instruksies
Stap 1
"Inkonsekwentheid van die werknemer met die posisie of werk verrig weens onvoldoende kwalifikasies, bevestig deur die uitslae van die sertifisering."
Maak u gereed, reël vir 'n onbeplande inspeksie, of stuur 'n werknemer vir 'n assessering wat hy waarskynlik nie sal kan slaag nie. Maar volgens die wet kan 'n afgedankte werknemer aansoek doen vir 'n laer besoldigde pos in u onderneming, tot die vakature van 'n koerier of 'n skoonmaker.
Stap 2
"Herhaalde wanprestasie deur 'n werknemer sonder geldige redes vir arbeidspligte."
a) Berispe dat u laat is of dat u die taak nie betyds voltooi het nie. Maar so 'n boete kan nie later nie as 'n maand vanaf die ontdekking daarvan opgelê word. In hierdie geval word die tyd van vakansie of siekteverlof nie in ag geneem nie.
b) Eis 'n verklaring van die ontslape werknemer; as hy weier om te skryf, stel 'n afhaalbevel op.
c) Maak die werknemer vertroud met die bestelling en neem 'n handtekening van hom dat hy vertroud is met die bestelling.
Stap 3
"Grof oortreding van arbeidsverpligtinge deur 'n werknemer."
Hierdie punt sluit verskillende afwesighede in, die voorkoms van 'n werknemer in 'n dronk toestand en selfs die bekendmaking van geheime: kommersieel, amptelik - enige.
Stap 4
Onthou watter metode u ook al kies, alles moet deur 'n toepaslike dokument bevestig word.
