Die meeste redes vir ontslag word deur arbeidswetgewing bepaal, en daarom word dit altyd onder enige artikel ontslaan. Terselfdertyd is dit belangrik van wie die ontslaginisiatief kom.
Ooreenkoms van die partye
As u en u werkgewer ooreenstem oor u ontslag, word artikel 79 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in die werkboek aangedui. Dit maak ook voorsiening vir die geval wanneer u 'n werknemer vervang wat tydelik afwesig is as gevolg van langdurige ongeskiktheid, met kraamverlof is, ens. Terselfdertyd word hulle afgedank na die terugkeer van die afwesige werknemer wat u vervang.
U kan ook 'n kontrak sluit vir die uitvoering van spesifieke werk. Sulke werk is ook dringend en word onmiddellik voltooi nadat u die gewenste resultaat behaal het. Dieselfde geld vir seisoenale soorte werk.
Ontslag op versoek van die werknemer
As u die dienskontrak om objektiewe redes wil beëindig, moet u die bestuur twee weke voor die ontslagdag daarvan in kennis stel deur 'n ooreenstemmende verklaring te skryf. In hierdie geval word hulle ontslaan kragtens artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Wanneer die werkgewer die inisieerder van die ontslag is
As die inisiatief oor die kwessie van ontslag van u bestuur kom, wat as werkgewer optree, word die ooreenstemmende paragraaf van artikel 81 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in die arbeidswetgewing aangedui. Ingevolge hierdie artikel kan u ontslaan word in die geval van: likwidasie van hierdie organisasie; personeelvermindering; teenstrydigheid met die posisie; ontoereikendheid van kwalifikasies wat deur die resultate van sertifisering aan die lig gebring word; verandering van die eienaar van die organisasie (as u die posisie van die hoof, adjunkhoof of hoofrekenmeester vervang); onverantwoordelike houding teenoor werk, uitgedruk in herhaalde versuim om hul pligte na te kom in die afwesigheid van geldige redes, ens. Dit wil sê, elke geval is vasgelê in die ooreenstemmende paragraaf van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Ingevolge hierdie artikel kan u egter nie ontslaan word as u op daardie oomblik tydelik gestremd is of op vakansie is nie.
Hulle kan ook ontslaan word weens omstandighede buite die partye se beheer. Dit word ook deur die arbeidswetgewing bepaal. Dit sluit in: diensplig, skuldigbevinding van 'n werknemer tot straf, ens.
Die mees algemene ontslag op versoek van 'n werknemer, omdat mense eindeloos op soek is na iets beters en interessanter.
Dikwels word hulle ontslaan weens die verstryking van die termyn as hulle aan 'n vaste termynkontrak werk. Dit is hoofsaaklik as gevolg van die behoeftes van die mense. Hulle word siek, sorg vir babas, ouer ouers, en op die oomblik moet iemand dit vervang.
Ontslag ingevolge 'n aantal paragrawe van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat verband hou met onbevoegdheid, onverantwoordelikheid en erkenning van oortredings in die werk, beïnvloed die verdere arbeidsaktiwiteit dikwels negatief.
