Baie mense verloor werkboeke en wonder dan hoe om dit te herstel. Die werkboek kan volgens die laaste werkplek of op 'n nuwe bladsy herstel word, aan die hand van die toepaslike aansoek en dokumente wat die werkervaring bevestig.
Nodig
- - verklaring oor die verlies van die werkboek;
- - dokumente wat werkservaring bevestig.
Instruksies
Stap 1
Die oplossing vir die probleem van die verlies van 'n werkboek is in die besluit van die Russiese Federasie van 16 April 2003 nr. 225 "On work books" geskryf. Volgens hierdie wetgewing moet iemand na die verlies van 'n werkboek die verlies by die laaste werkplek aan sy werkgewer rapporteer deur 'n ooreenstemmende verklaring te skryf.
Stap 2
Binne 15 dae na ontvangs van die aansoek is die werkgewer verplig om die werknemer 'n duplikaat van sy werkboek te gee. Die duplikaat bevat inligting oor die algemene werkervaring van die werknemer, inligting oor die werk en toekennings wat op die laaste werkplek toegeken is. Die totale ervaring word in totaal aangeteken, wat die totale aantal jare, maande en dae aandui sonder om organisasies, tydperke en poste wat deur die werknemer beklee word, te spesifiseer.
Stap 3
As die werkboek rekords bevat van ontslag of oordrag na 'n ander werkplek wat as ongeldig erken word, word 'n duplikaat van die werknemer uitgereik, met al sy rekords in die werkboek, met die uitsondering van ongeldige.
Stap 4
In die geval van groot verlies aan werkboeke deur werkgewers as gevolg van noodgevalle, word die dienstydperk van hierdie werkers vasgestel deur die kommissie vir die instelling van die dienstydperk, wat deur die uitvoerende liggaam van die Russiese Federasie geskep word. Dit sluit verteenwoordigers van werkgewers, vakbonde en ander belangstellende instellings in.
Stap 5
Op grond van die resultate van die oudit stel die kommissie 'n wet op wat die tydperke van werk, beroep (posisie) en senioriteit van werknemers aandui. Daarna gee die werkgewer 'n duplikaat van die werkboek op grond van die handeling van die kommissie vir die herstel van die dienstydperk. As die dokumente wat die dienstyd bevestig, nie bewaar is nie, is dit nodig om hof toe te gaan om die dienstydperk te bevestig.
Stap 6
U kan ook u werkboek herstel as u vir 'n nuwe werk aangestel word. In hierdie geval moet u 'n aansoek aan die nuwe werkgewer rig met die versoek om die werkboek te herstel. Die aansoek moet vergesel word van dokumente wat die duur van die diens bevestig (diensbevele, ontslag, dienskontrakte, ens.).
