Die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verplig die werkgewer om die werknemer vir studieverlof te betaal. Op sy beurt het 'n werknemer wat werk met opleiding kombineer, die reg om gepaste vergoeding te ontvang as: hy vir die eerste keer opleiding ontvang of reeds 'n professionele opleiding het, maar deur die werkgewer gestuur word vir opleiding (wat deur 'n opleiding geformaliseer moet word) ooreenkoms, wat skriftelik tussen die werknemer en die werkgewer gesluit word). Werkverlof word betaal op grond van die gemiddelde verdienste, wat bereken word uit die salaris vir die afgelope 12 maande.
Nodig
- Om die studieverlof te betaal, is dit nodig om dit reg te reël. Dokumente vir registrasie van studieverlof:
- 1. Aansoek van die werknemer vir die voorsiening van onderwysverlof;
- 2. Hulp-oproep van die onderwysinstelling
- 3. Die bevel oor die aanstelling van 'n vakansie (Volgens die besluit van die Staatsstatistieke Komitee van Rusland gedateer 05.01.2004 No. 1 "Op goedkeuring van verenigde vorms van primêre boekhoudkundige dokumentasie vir arbeidsrekeningkunde en vergoeding", moet 'n eenvormige vorm hê Nee T-6)
- 4. As die gemiddelde verdienste oorbly vir die tydperk van studieverlof, dan word 'n nota-berekening van die vakansiegeld bereken;
- 5. Bevestigingsertifikaat van 'n onderwysinstelling;
- 6. Aansoek om terugbetaling van die koste van kaartjies (met kaartjies aangeheg), in gevalle vasgestel deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Art. 173)
- 7. Aansoek om die vermindering van die werksweek, in die gevalle waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak.
- By die berekening van die studieverlof moet die werkgewer gelei word deur:
- 1. Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- 2. Besluit van die Regering van die Russiese Federasie van 24.12.2007, No. 922 "Oor die besonderhede van die prosedure vir die berekening van gemiddelde lone";
- 3. Belastingkode van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u die vakansiegeld tydens u studie bereken. “Alle betalings waarvoor die vergoedingstelsel voorsiening maak (ongeag die bron van sodanige betalings: uit wins na belasting of ten koste van die vermindering van uitgawes, ens.) Vir die twaalf maande voorafgaande die maand waarin die studieverlof begin, deel ons deur 12 en met 29, 4, dus kry ons die gemiddelde daaglikse verdienste, dan vermenigvuldig ons dit met die aantal kalenderdae van vakansie, ons ontvang die bedrag vakansiegeld, hou persoonlike inkomstebelasting terug en betaal die werknemer nie later nie as 3 dae voor die aanvang van die studie. By die berekening van die gemiddelde verdienste moet u lei deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die besluit van die regering van die Russiese Federasie van 24 Desember 2007 nr. 922 "Oor die besonderhede van die prosedure vir die berekening van die gemiddelde loon."
Stap 2
Die werkgewer moet dan die toepaslike belasting betaal. “Wat inkomstebelasting betref, word vakansiekoste verbonde aan studieverlof, sowel as reiskoste, in berekening gebring in arbeidskoste (artikel 13, artikel 255, artikel 13 van die Belastingkode van die Russiese Federasie), indien die Arbeidswet bepaal. van die Russiese Federasie. As die werkgewer (kollektiewe of arbeidsooreenkoms) betaling van die gemiddelde verdienste vir die tydperk van studieverlof verleen, aan persone wat 'n tweede hoër opleiding ontvang of in instansies wat nie staatsakkreditasie het nie, en ander vergoedings waarvoor nie die Arbeidswetgewing Russiese Federasie, dan word sulke uitgawes nie ingesluit by uitgawes wat belasbare wins verminder op grond van klousule 24 van Art. 270 van die Belastingkode van die Russiese Federasie.
Stap 3
"Die bedrae in verband met studieverlof is onderhewig aan versekeringspremies, sowel as versekeringspremies vir verpligte versekering teen bedryfsongelukke en beroepsiektes."
