Hoe En Hoe Lank Word Siekteverlof Betaal

Hoe En Hoe Lank Word Siekteverlof Betaal
Hoe En Hoe Lank Word Siekteverlof Betaal

Video: Hoe En Hoe Lank Word Siekteverlof Betaal

Video: Hoe En Hoe Lank Word Siekteverlof Betaal
Video: LET OP❗ HOE JE SAZAN VIS SMAKELIJK BAKT! Recepten van Murat. 2024, Maart
Anonim

'N Siekverlof is 'n amptelike dokument wat die tydelike ongeskiktheid van 'n werknemer bevestig en dat hy vrygestel is van die uitvoering van sy pligte ooreenkomstig 'n voorheen aangegane dienskontrak. Eenvoudig gestel, dit is die dokument wat u benodig om met siekteverlof te gaan met die waarborg dat u na u vorige werkplek sal terugkeer.

Hoe en hoe lank word siekteverlof betaal
Hoe en hoe lank word siekteverlof betaal

Die redes vir die uitreiking van siekteverlof kan wees deur verskillende soorte beserings, seisoenale of chroniese siektes, verswakking van die gesondheid van die kind en nog baie meer.

Die siekteverlof word opgestel en uitgereik in ooreenstemming met die huidige wetgewing van Rusland, in ooreenstemming met paragraaf 5 van artikel 13 van die Federale Wet van 29 Desember 2006 nr. 255-FZ. Volgens artikel 7 van die bogenoemde wet word die vergoeding vir siekteverlof bereken op grond van die gemiddelde salaris van die werknemer vir die afgelope twee jaar en sy versekeringsrekord. Laat ons duidelik maak dat die duur van die versekeringstydperk 'n direkte uitwerking het op die bedrag van die betalings vir tydelike ongeskiktheid, en in die geval van siekteverlof as gevolg van 'n siekte van 'n kind, hang dit ook af van 'n aantal omstandighede, behandelingstoestande, die aard van die siekte, ouderdom en ander.

Die bepalings vir die betaling van siekteverlof word ook deur die wet gereguleer. In die rekenmeestersafdeling is hulle verplig om die siekteverlof te betaal binne die tydperke vir die betaling van lone of vooruitbetalings wat by die onderneming vasgestel is. Op die volgende van hierdie twee datums ontvang die werknemer die nodige vergoeding en keer hy terug na sy werkplek. In geval van oortreding van bogenoemde sperdatums of grondlose weiering van die werkgewer om siekteverlof uit te reik, moet u die arbeidsinspektoraat of die aanklaerskantoor kontak.

Die belangrikste ding om in hierdie situasie te onthou, is dat die verkryging van siekteverlof 'n wettige reg is om die normale toestand van u liggaam te herstel. Slegs 'n respekvolle houding teenoor gesondheid kan u hoë werksdoeltreffendheid, verhoogde werksvermoë en 'n lang lewe verseker.

Aanbeveel: