'N Kommissie vir arbeidsgeskille word in die organisasie ingestel om probleme op te los wat verband hou met die beslegting van 'n meningsverskil tussen 'n werkgewer en 'n werknemer. 'N Werknemer kan persoonlik of deur 'n verteenwoordiger aan geskille van die CCC deelneem.
Nodig
- - A4-vel;
- - n pen;
- - n rekenaar.
Instruksies
Stap 1
Die CCC oorweeg geskille oor die verandering van die bepalings van die kontrak, die gebruik van vakansies, vergoeding, die instelling van dissiplinêre sanksies en ander.
Stap 2
Kontak die CCC na 'n tydperk van drie maande vanaf die datum van skending van u regte. As u later aansoek doen, sal die paneel u eise van die hand wys. Die CCC kan die gemiste sperdatum herstel as die rede vir die weglating geldig is.
Stap 3
Skryf 'n verklaring om die kommissie te kontak. Begin die "kap" van die aansoek met die woorde: "Aan die Arbeidsgeskilkommissie." Voer die naam van die organisasie in. Skryf u volle naam en posisie, beroep op die werkplek, adres en telefoonnommer.
Stap 4
Beskryf die kern van die dispuut in die beskrywende gedeelte van die aansoek. Verduidelik waarom u glo dat arbeidswette teen u oortree is. Verwys na regshandelinge, plaaslike handelinge van die organisasie, dienskontrak. Gee verduidelikings van getuies.
Stap 5
Verskaf u vereistes in die versoekende gedeelte van die aansoek. Begin dit met die woord ASSEBLIEF. Ek vra byvoorbeeld om die vereiste om 'n tugsanksie op te lê onwettig te verklaar. Vorder nie-geldelike skadevergoeding by u werkgewer in. Voer asseblief die presiese bedrag in.
Stap 6
Voeg die dokumente by die aansoek wat nodig is om die omstandighede van die saak te bevestig: 'n afskrif van die dienskontrak, 'n afskrif van die werksrekordboek, 'n afskrif van die dienssertifikaat, afskrifte van bestellings wat dui op die skending van u regte. die datum en handtekening met 'n transkripsie.
Stap 7
Skryf asseblief u aansoek in tweevoud. Die een - met 'n punt by registrasie in die CCC - laat dit by u, die ander gee dit aan die kommissie. Die CCC is verplig om die aansoek binne tien dae te oorweeg. As die aansoek nie betyds verwerk word nie, kan u 'n saak aanhangig maak. In die hof op die woonplek van die verweerder kan u ook binne tien dae vanaf die datum van aflewering teen die beslissing van die arbeidsgeskilkomitee appelleer.
