Die posbeskrywing vir 'n sekere werknemer behoort nie tot die kategorie verpligte dokumente waarvan die huidige wetgewing voorsiening maak vir die teenwoordigheid daarvan nie. Terselfdertyd laat die regulering van die regstatus van die werknemer, sy regte, pligte en verantwoordelikhede in die posbeskrywing die werkgewer toe om die verskeidenheid produksiekwessies waarby 'n bepaalde persoon betrokke is, uiteen te sit, arbeidsdissipline te verbeter en die vereistes te formaliseer vir personeel.
Instruksies
Stap 1
Ons sien die "kop" van die posbeskrywing uit:
- in die linkerbovenhoek van die blad, dui ons die volledige name aan van die organisasie en posisie, in verband waarmee die opdrag ontwikkel is;
- In die boonste regterkant van die blad dui ons aan watter amptenaar hierdie opdrag goedgekeur het, met sy van en voorletters, en ook die seël van die organisasie (die algemene beskrywing word in die algemeen goedgekeur deur die hoof van die organisasie).
Stap 2
Ons ontwikkel hoofstuk 1. Algemene bepalings, waarvan die inhoud soos volg is:
- toewysing van 'n sekere posisie aan bestuur, diens of ander personeel;
- die vereiste vir die minimum opvoedingsvlak en werkservaring wat nodig is om hierdie pos te beklee;
- 'n aanduiding van die persoon wat die werknemer aanstel en ontslaan wat vir hierdie pos aangestel is;
- inligting oor wie direk ondergeskik is aan die werknemer wat vir hierdie pos aangestel is;
- 'n lys van die hoofareas waarin die werknemer moet verstaan.
Stap 3
Ons is besig met die ontwikkeling van hoofstuk 2. Werkverantwoordelikhede, waarvan die inhoud volledig afhang van die behoeftes waarvoor 'n werknemer in 'n gegewe organisasie benodig word.
Stap 4
Ons ontwikkel hoofstuk 3. Regte waarvan die inhoud gewoonlik die volgende gaan:
- inligting ontvang wat nodig is om hul aktiwiteite uit te voer;
- dien voorstelle oor hul aktiwiteite aan die hoof voor;
- die administrasie van die organisasie vereis om te help met die uitvoering van hul amptelike pligte;
- ander regte waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak, plaaslike regulasies, kollektiewe ooreenkoms, arbeidsooreenkoms.
Stap 5
Ons ontwikkel hoofstuk 4. Verantwoordelikheid, waarin ons aandui dat die werknemer verantwoordelik is vir die versuim om sy pligte na te kom, vir oortredings wat gedurende die tydperk van sy aktiwiteite gepleeg is, en om materiële skade te berokken.
Stap 6
Aan die einde van die dokument dui ons aan dat "ek die posbeskrywing gelees het", en dan onderteken die werknemer dit met 'n aanduiding van die ontsyfering en datums.
