Die meeste organisasies verkies om hul werknemers te verseker. Versekering is 'n absoluut vrywillige prosedure en as die werknemer nie wil verseker nie, kan hy wel weier, tensy die onderneming se aktiwiteite verband hou met 'n bedryf waar versekering 'n voorvereiste is. Alle uitgawes van die maatskappy vir versekering is ingesluit by die arbeidskoste.
Nodig
Sluiting van 'n kontrak met 'n versekeringsmaatskappy, 'n lys van werknemers
Instruksies
Stap 1
Tydens die sluiting van 'n versekeringskontrak vir werknemers word 'n hele lys dokumente opgestel: 'n versekeringskontrak, 'n beslaglegging met 'n lys van versekerde persone en ander besluite volgens die diskresie van die onderneming of die versekeringsmaatskappy. Elke versekerde werknemer moet 'n versekeringspolis kry. Deeltydse werknemers, familielede en werknemers van die kontrakteur kan ook in die lys van versekerde persone opgeneem word.
Stap 2
Die organisasie het die geleentheid om inkomstebelasting te verminder in die bedrag van die versekeringspremies vir verskillende soorte gesluit versekeringskontrakte ten gunste van werknemers. Dit sluit in: vrywillige gesondheidsversekering, langtermyn lewensversekering, nie-regerings aftree versekering, en ongeskiktheids- of doodsversekering.
Stap 3
As die versekerde werknemer vertrek en die versekeringskontrak gesluit is vir die duur van sy werk, word die kontrak outomaties beëindig. Die werkgewer is verplig om binne die tydperk wat deur die kontrak bepaal word, 'n kennisgewingsbrief aan die versekeringsmaatskappy te stuur, wat die name van die afgedankte werknemers en die datum van ontslag aandui.
Stap 4
As nuwe mense aangestel word, is dit nodig om alle inligting daaroor te gee ooreenkomstig die gesluit kontrak. Maar as die aantal versekerde persone toegeneem het, is dit nodig om 'n addisionele ooreenkoms tot die bestaande ooreenkoms op te stel, of 'n nuwe ooreenkoms te sluit.
Stap 5
Versekeringspremies ingevolge 'n vrywillige ongeskiktheids- of sterfteversekeringskontrak kan erken word wanneer belasbare wins bereken word. Sulke kontrakte maak egter slegs voorsiening vir versekering in verband met die uitvoering van die werkverpligtinge van die werknemer. Daar is 'n vasgestelde koers van die koste onder 'n versekeringskontrak; die versekeringspremies vir een werknemer mag nie hoër wees as 10 duisend roebels per jaar nie.
Stap 6
Premies vir gesondheidsversekering word in berekening gebring by die berekening van die winste. Hiervoor moet die kontrak vir 'n tydperk van minstens 1 jaar gesluit word. Ingevolge die kontrak is die versekeringsmaatskappy verplig om alle mediese uitgawes van die werknemers van die organisasie te betaal, en in sommige gevalle vergoeding vir die skade wat die gesondheid en die lewe van die familielede van die werknemer aangerig het.
