Sosiale waarborge in die wêreld van werk is 'n lys van verpligte maatreëls wat die werkgewer bied aan werknemers wat 'n dienskontrak met hom aangegaan het volgens die norme van die Arbeidswetgewing.
Die verpligting vir die werkgewer om 'n minimum stel maatreëls vir die maatskaplike beskerming van werknemers te verskaf, is vasgelê in die arbeidswetgewing van Rusland; die res word uitsluitlik voorsien deur die bepalings van die kontrak wat gesluit word, en die stel daarvan kan wissel. Die werkgewer is verplig om u die volgende sosiale waarborge te gee:
1. Salaris, wat hoër moet wees as die huidige vlak van die minimum bestaansvlak. Wanneer u 'n kontrak sluit, moet u die bedrag van u salaris wat u elke maand aan u betaal, met u baas ooreenkom - let op hierdie punt wanneer u bespreek. Al val die minimum loon en die minimum verbruikersbegroting nie saam nie, is die werkgewer verplig om u 'n bedrag te betaal wat u toelaat om die koste van 'n standaard verbruikersmandjie vryelik te dek.
2. Voldoening aan die veiligheidsvereistes vir die normale uitvoering van u pligte en gemaklike werksomstandighede. Dit is ook sy direkte verantwoordelikheid. Die werkgewer het geen reg om geld te spaar op u veiligheid in die naam van sy eie voordeel nie. As u dus van dosimeters voorsien moet word, moet u nie instem om sonder gevaar te werk sonder u eie gesondheid nie.
3. Vrywillige gesondheidsversekering. Die baas het nie die reg om u 'n versekeringspolis op te lê nie, maar is verplig om aan te bied om u te verseker wanneer u 'n dienskontrak sluit.
4. Betaling van belastingaftrekkings in ooreenstemming met die norme van die Belastingkode van Rusland. Die werkgewer is verplig om 'n persoonlike TIN uit te reik, indien u nie een het nie, asook om belasting op u lone in te hou en te betaal. Dit is dus die werkgewer se verantwoordelikheid om 'n ordentlike pensioen vir alle werknemers te verseker.
5. Voldoening aan die toepaslike inskrywing in die werkboek tydens die huur of ontslag. Die werkgewer moet u 'n regsposisie gee.
