Die spanning om 'n werk te verloor, is vergelykbaar met die spanning van 'n egskeiding. Dit is baie belangrik om uit hierdie situasie te kom sonder om waardigheid, reputasie of geestesgesondheid te verloor. Beplanning en 'n rasionele benadering tot die probleem sal help om die vermindering te oorleef met minimale verliese.
Instruksies
Stap 1
Vergeet die ergernis en probeer ook om die goeie dinge in hierdie situasie raak te sien. Selfs al het die nuus oor die afdanking soos sneeu op u kop geval en u beskou so 'n besluit as die hoogtepunt van onreg, moet u die versoeking weerstaan om u voormalige base en kollegas ''n vark te sit' '. Eerstens sal klein vuil truuks in die vorm van uitgevee lêers en verlore dokumente net voormalige kollegas kwaad maak en hulle ook verseker van die korrekte besluit om u af te dank. Daarbenewens vind hulle in u professionele kring vinnig uit van hierdie voorval, en byna niemand wil u daarna kontak nie. Tweedens, as u 'n goeie indruk van uself agterlaat, kan die baas u kandidatuur aanbeveel by een van die vennote. Derdens sal u uiteindelik al die dinge wat u hande nie bereik het, kan oordoen nie, uitslaap en moontlik u roeping in iets anders vind.
Stap 2
Gebruik die nuwe vrye tyd tot u voordeel. In die eerste plek moet u die hele situasie noukeurig ontleed en nuttige lesse daaruit leer. U wou byvoorbeeld lankal 'n vreemde taal studeer, maar daar was geen tyd nie. As gevolg hiervan het u tydens die ontslag vertrek, nie u Engelstalige kollega nie. Nou het u die geleentheid om leemtes te vul of selfs 'n nuwe beroep te kry. Beoordeel jouself - miskien sal jy aansoek doen vir jou talente in 'n ander professionele veld. Werknemers van sake-broeikaste of indiensnemingsdienste kan u hiermee help, waar u nie later nie as 2 weke vanaf die dag van vermindering moet registreer. Daarbenewens kan u kontak maak met enige onderwysinstelling in u stad waar kursusse vir gevorderde opleiding of heropleiding aangebied word.
Stap 3
Nadat u oor u strategie nagedink het, begin u werk soek. Skryf noukeurig u CV, dekbrief, maak afskrifte van u getuienis van u laaste werk. Dien hierdie dokumente op gespesialiseerde webwerwe in, stuur dit na werwingsagentskappe. Wees aktief - skakel terug en vind uit wat die lot van u appèl is. Tydens die onderhoud en vroeër of later sal u daarheen uitgenooi word, vertel ons eerlik van die vermindering. En as u potensiële werkgewer met 'n voormalige baas wil praat, sal dit baie nuttig wees as u 'n goeie herinnering aan u agterlaat.
