Die proeftydperk is 'n moeilike tyd in die lewe van 'n potensiële werknemer. U moet alles in die werk stel en u beste kant wys sodat die werkgewer 'n dienskontrak met u sluit. Moet nie moed verloor nie, u werk wag êrens op u.
Voordat hy 'n werknemer aanstel, gee die bestuur van die organisasie hom 'n proeftydperk toe. Dit duur gewoonlik nie langer as drie maande nie. Dit is 'n moeilike periode vir 'n potensiële werknemer, veral as u met ander kandidate moet meeding. As die plek gesog is en hoogs betaal word, sal die werkgewer na u kyk en u evalueer. Om die proeftydperk suksesvol te slaag, moet u aan sekere reëls en beginsels voldoen.
Psych up
Probeer uself objektief beoordeel as 'n spesialis. Dit sal u help om probleme te oorkom, karakter op te bou en depressie te vermy.
Word versamel en toon belangstelling in werk
Werk aktief. Probeer oplettend wees, let op wat ander werknemers doen en moenie hulp weier nie.
Wees stiptelik en uitvoerend
Hierdie eienskappe by werknemers word hoog op prys gestel deur die werkgewer. Die leier voel gemakliker as op ondergeskiktes staatgemaak kan word.
Selfs as u misluk en u werkgewer nie 'n dienskontrak met u onderteken nie, moet u nie ontmoedig word nie. Dit is nodig om te verstaan dat dit nie beteken dat u 'n slegte spesialis is nie, dat u eenvoudig nie by hierdie werkgewer gepas het nie. Daar is geen hopelose situasies nie, klop aan alle deure, en sommige sal beslis oopmaak.
