As ons werk kry, weet ons die omvang van ons toekomstige verantwoordelikhede. Maar die span by 'n nuwe werk voldoen soms nie aan ons verwagtinge nie. As verhoudings met kollegas nie by die werk uitwerk nie, is dit die moeite werd om die situasie te ontleed. Deur die redes vir die wrok te verstaan, kan u u verhouding met u werkmaats verbeter en hulle respek verkry.
Instruksies
Stap 1
Analiseer u gedrag en diegene wat u probeer irriteer. Probleme by die werk as gevolg van konstante aanvalle deur kollegas is glad nie ongewoon nie. Die term mobbing verskyn selfs in kantoorterminologie.
As u geïgnoreer word of slegs gekritiseer word sonder om u suksesse raak te sien, is dit heel moontlik dat u 'n slagoffer van mobbing geword het. Die tekens daarvan is ook klein (en soms nie so nie) vuil truuks van kollegas. U word nie belangrike inligting gegee nie, skinder agter u rug oor enige rede.
Die redes vir die onvanpaste gedrag van kollegas kan verskil. Miskien val jy op van die res. 'N Talentvolle, helder persoon laat ander dikwels afguns hê. Of die rede vir afkeer is in u gedrag, kleredrag. In hierdie geval, probeer om die helderheid van u gedrag 'n bietjie te verdof.
Stap 2
Nog 'n algemene rede vir die afkeer van almal is dat daar 'n skelm en geskinder in u kantoor is. Hierdie tipe kan u nie die lewe sonder intriges voorstel nie, en u is gekies as 'n swak skakel. Deur kollegas teen u te stel, kan hy ook 'n soort persoonlike gewin nastreef.
As die aanvalle op u veroorsaak word deur wat u dink u sagmoedigheid is, verander dit na die teenoorgestelde houding. Probeer om eerlik te praat met die aanstoker van die mobbing en vind die redes vir sy afkeer. Oop dialoog help dikwels om konflik op te los.
Stap 3
Kom naby "neutrale" kollegas. Moet hulle net nie in rusies betrek nie. Terloops, jy moet ook bo intriges wees. 'N Goeie houding van' neutrale 'kollegas sal u help om gemakliker op kantoor te voel. Boonop sal dit die posisie van u onwettiges verswak. Hulle doel is immers om die hele span teen u te rig.
Stap 4
Wees verantwoordelik vir u werk en probeer om foute te vermy. En reageer op kritiek met rede en probeer om 'n vriendelike toon in die bespreking te handhaaf. As die aanstoker van die mobbing besef dat u te taai vir hom is, sal hy die pogings om teen u te diskrimineer in die oë van die kollektief laat vaar.
