Ondanks die feit dat daar nou baie versekeringsmaatskappye is, is daar oor die algemeen niemand teen die ongeluk verseker nie. Veral diegene wat in gevaarlike bedrywe werk en op plekke waar die gesondheid of selfs die lewe bedreig word.
Instruksies
Stap 1
As 'n ondergeskikte by u werk beseer is, moet u dadelik mediese hulp ter plaatse gee en na die hospitaal stuur vir ondersoek of direkte behandeling. Besluit of alles op die toneel van die voorval bly soos dit was tydens die voorval. Dit is nodig om die volledige beeld van wat gebeur het, duidelik te maak.
Stap 2
Reël 'n kommissie van ondersoek wat u persoonlik, as bestuurder, of enige ander verteenwoordiger van die bestuur van u onderneming, 'n lid van die staatsinspeksie, 'n verteenwoordiger van die arbeidsbeskermingskomitee, verteenwoordigers van die mediese diens moet insluit. Die taak van die kommissie is om vas te stel wat die ware oorsaak van die voorval is en of die slagoffer skuldig is aan die voorval.
Stap 3
Neem getuienis van getuies, bestudeer in detail die aard van die besering en al die besonderhede van wat gebeur het, vergewis u van al die uitslae van die ondersoek, sowel as die gegewens van die werknemer se mediese rekord na sy ontslag. Stuur 'n kennisgewing aan die versekeringsmaatskappy as u werknemer verseker is.
Stap 4
Indien die ongeluk noodlottig was, moet u dadelik 'n verteenwoordiger van die aanklaerskantoor skakel. Lig die slagoffer se familielede oor die voorval in.
Stap 5
Stuur die dokumente na die aanklaerskantoor en plaaslike owerhede as die besering ernstig, groepsgewys of dodelik was.
Stap 6
Sorg dat die kommissie binne drie dae uitspraak lewer as die skade gering was. In geval van ernstige besering, moet daar nie meer as 15 dae verloop vanaf die datum van die voorval nie. As u nie die sperdatums haal nie, het u die reg om die ondersoekperiode van die kommissie met nog 15 dae te verleng.
Stap 7
Sodra die kommissie sy mening uitspreek, vergoed u al die koste om die slagoffer te behandel. Terwyl u werknemer met siekteverlof is, betaal u ongeskiktheidsloon op dieselfde tyd as wat hy sy salaris tydens die werk ontvang het, en in dieselfde bedrag.
