Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie beskerm die regte van werkers wat aan universiteite en kolleges studeer in korrespondensie, deeltydse en aandvorms. Vir hulle word voordele verskaf in die vorm van betaalde verlof. In hierdie geval is die voorwaarde vir die betaling van die vakansie die nakoming van sekere wetlike vereistes. Om nie 'n werknemer vir studieverlof te betaal nie, moet u in hierdie geval aan al hierdie vereistes voldoen.
Instruksies
Stap 1
Die belangrikste voorwaardes vir die toekenning van studieverlof, wat in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gelys word, is die ontvangs van die eerste professionele opleiding van hierdie vlak, die suksesvolle voltooiing van die vorige sessie, die behoefte om verlof te gee wat verband hou met die slaag van eksamens of die verdediging van 'n diploma. Daarbenewens is die vernaamste vereiste vir die verkryging van die reg op studenteverlof die staatsakkreditasie van die onderwysinstelling waarin u werknemer studeer.
Stap 2
Volgens Art. 173 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan u studenteverlof gee, maar nie daarvoor betaal as 'n werknemer dit neem om toelatingseksamens aan 'n universiteit te slaag nie, of as hy 'n student is van die voorbereidende departemente van onderwysinstellings van hoër professionele persone. onderwys, en hy het verlof nodig om toelatingseksamens te slaag. Dit is ook moontlik om nie 'n werknemer se studieverlof te betaal in die geval wanneer hy voltyds studeer en studie met werk kombineer nie en verlof neem om 'n tussentydse sertifisering, finale kwalifiserende werk of finale staatseksamen te ondergaan.
Stap 3
Vir die werknemers wat studeer of onderwysinstellings van sekondêre beroepsonderwys betree, is u ook nie verplig om studieverlof te betaal as hulle dit neem om toelatingseksamens te slaag, 'n tussentydse sertifisering te ondergaan of hul finale kwalifiserende werk en finale staatseksamens voor te berei en te verdedig nie..
Stap 4
U het die reg om nie net vir studieverlof te betaal nie, maar ook nie om dit te voorsien aan die werknemer wat terselfdertyd aan twee onderwysinstellings studeer nie en reeds sy reg gebruik het deur 'n sertifikaatoproep van een van hulle in te dien.
Stap 5
As die werknemer nie baie ywer vir studie toon nie en die laaste sessie nie geslaag het nie, kan u hom wettiglik die reg ontneem om te vertrek en vereis dat hy 'n sertifikaat van die dekaanskantoor saambring wat die afwesigheid van akademiese skuld bevestig.
