'N Werknemer wat werk kombineer met opleiding kry bykomende vakansies met behoud van die gemiddelde verdienste. Dit word gegee vir die voorbereiding en aflegging van eksamensessies en finale eksamen. Maar daar is 'n aantal gevalle waar ondernemings nie vir sulke vakansies betaal nie.
Instruksies
Stap 1
Onderwysverlof word nie betaal as die werker nie vir die eerste keer 'n opleiding van die ooreenstemmende vlak ontvang nie, dit wil sê hy het reeds 'n tweede hoër opleiding, ens. En as daar nie in hierdie opleidingsooreenkoms voorsiening gemaak word nie, wat skriftelik tussen die werknemer en die werkgewer gesluit word. Maar terselfdertyd is hierdie tipe beperking nie van toepassing op studente-werkers wat reeds 'n professionele opleiding van die toepaslike vlak het nie, en is gerig op opleiding op inisiatief van die werkgewersonderneming self. Hierdie ooreenkoms moet skriftelik vertoon word. Met so 'n skriftelike ooreenkoms het die werknemer die reg om studieverlof te kry, ondanks die feit dat hierdie opleiding nie die eerste is nie.
Stap 2
Die afwesigheid van die sessies en eksamens by die onderneming word ook nie betaal vir 'n werknemer wat werk terselfdertyd saam met opleiding in twee onderwysinstellings kombineer nie, want volgens die wet kan waarborge en vergoedings slegs vir opleiding verskaf word. in slegs een van hierdie onderwysinstellings …. En waarin een daarvan die keuse van die werknemer self is. Die basis hiervoor is Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 3
Dit is nodig om te weet dat werkgewers verplig is om opvoedkundige verlof te verskaf, ongeag of die onderwys wat hulle ontvang, verband hou met die werkverpligtinge van die werknemer of nie, en dat dit ook nie 'n rol speel voor of na die aanstelling nie, die opleiding het begin. Vandag word absoluut gesteun op verlof vir alle vorme van studie: aand, deeltyds, voltyds, aandskof en deeltyds.
Stap 4
Die werkgewer mag weier om die studieverlof te betaal as die onderwysinstelling nie deur die staat akkreditasie het nie. Maar tog kan verlof steeds toegestaan word as die arbeids- of kollektiewe ooreenkoms van die onderneming die voorwaarde weerspieël dat die voorsiening van vakansies nie afhang van die feit dat daar 'n akkreditasie of die afwesigheid van so 'n onderwysinstelling is nie.
