All-Russian vakansiedae word gespesifiseer in artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Ongeag die aantal nie-werksdae wat met vakansies verband hou, word die salaris van werknemers nie verminder nie. Dit word bereken op grond van die werklike aantal werksure per maand.
Nodig
- - sakrekenaar;
- - die program "1C Accounting and Personnel".
Instruksies
Stap 1
As die werknemer nie oor naweke en vakansies gewerk het nie, bereken die koste van een uur werk in die huidige maand om die lone te bereken. In werklikheid styg die koste van 'n uur in die teenwoordigheid van 'n groot aantal vakansiedae aansienlik.
Stap 2
Deel die salaris op die totale aantal ure gewerk in die faktuurperiode, u ontvang die koste van een uur werk. Vermenigvuldig dit met die aantal werklike ure, tel die distrikskoëffisiënt, bonus, vergoeding of aansporing by, trek 13 persent van die inkomstebelasting en die uitgereikte voorskot af. Die syfer wat as gevolg van berekeninge verkry word, is die betaling vir die huidige maand waarin daar Russiese vakansiedae was.
Stap 3
Vir werkers met stukwerk-lone word 'n ander berekeningskema gebruik, aangesien hul lone direk afhang van die bedrag wat hulle in die huidige maand genereer en 'n groot aantal vakansiedae, byvoorbeeld in Januarie, onvermydelik lei tot 'n afname in die aantal inkomste..
Stap 4
Daarom is die werkgewer verplig om vergoeding te betaal vir verlore verdienste. Die bedrag daarvan moet nie minder wees as die verskil tussen die gemiddelde werknemer se verdienste vir 12 maande en die geld wat werklik verdien is nie.
Stap 5
Vergoedingsbetalings vir verlore verdienste moet in die interne regulasies van die onderneming gespesifiseer word. In die geval van 'n inspeksie deur die arbeidsinspeksie, is die werkgewer verplig om alle dokumente aan hulle voor te lê wat die betaling van vergoeding bevestig. Vir die nie-nakoming van die aanbevelings van artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, sal 'n groot administratiewe boete opgelê word aan 'n verantwoordelike verteenwoordiger van die regering. In geval van herhaalde oortredings, kan die onderneming se werk vir 3 maande gestaak word.
Stap 6
Dien enige vergoeding in wat teen arbeidskoste betaal word.
