In die arbeidsproses kan verskillende veranderings plaasvind waarvoor die bestuur voorbereid moet wees. Een van hierdie veranderinge is die tydelike nie-deelname van die werknemer aan die arbeidsproses (byvoorbeeld kraamverlof, gevorderde opleiding, ens.). Die tydelik afgetrede werknemer moet vervang word. Maar die vraag is: hoe om die toneelspel vir die posisie te formaliseer.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 72.2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, indien dit aanvaar word dat die vakante tydelik deur een van die werknemers van die organisasie gevul sal word, kan hierdie werknemer tydelik na hierdie pos oorgeplaas word en vir hierdie tyd vrygelaat word van sy belangrikste werk.
Stap 2
In hierdie geval het u die skriftelike toestemming nodig vir die vertaling, sonder versuim. Daarbenewens moet u 'n ooreenstemmende bestelling uitreik, asook die toepaslike veranderinge aan die dienskontrak aanbring. Die duur van so 'n tydperk is tot een jaar.
Stap 3
Daarbenewens is dit moontlik om hierdie posisie met 'n werknemer te kombineer sonder om hom van sy hoofpligte te onthef. Natuurlik is 'n toeslag verskuldig vir die kombinasie (artikel 60.2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). In hierdie geval is dit ook nodig om 'n bevel uit te reik en die dienskontrak dienooreenkomstig te wysig. Daar moet egter in gedagte gehou word dat die kombinasie van posisies slegs binne die vasgestelde werksure moontlik is.
Stap 4
Die bestelling weerspieël die volle naam en posisie van die afwesige werknemer en die bykomende betaling. In hierdie geval word die bedrag van die bykomende betaling ooreengekom deur die werknemer, wat ander se verantwoordelikhede sal aanvaar, en die werkgewer. Terselfdertyd word die volgende bewoording met betrekking tot werknemers wat posisies beklee, gebruik: 'Om (die naam van die pos, volle naam) die uitvoering van pligte (naam van die gekombineerde pos) vir die tydperk van afwesigheid (rede vir afwesigheid, volle naam van die afwesige werknemer) . Sulke bewoordings kan vervat word in 'n sakereis of vakansiebestelling. In hierdie geval moet albei werknemers betyds vertroud raak met so 'n bestelling. 'N Afskrif daarvan word in die lêer van die uittredende werknemer geplaas, en die uittreksel word in die persoonlike lêer geplaas van die persoon wat hom sal vervang.
Stap 5
As 'n werknemer uit 'n bestuurspos tree, word 'n ander bewoording gebruik: "Om (naam van die pos, volle naam) aan te stel wat tydelik optree (naam van die pos)."
Stap 6
As die bestuur nodig het om tydelik te registreer vir 'n vakante posisie van 'n werknemer wat nie in hierdie organisasie werk nie, is dit in hierdie geval nodig om die verduideliking van die Staatskomitee vir Arbeid van die USSR No. 30 in ag te neem, asook die sekretariaat van die All-Union Central Council of Trade Unions No. 39 van 29 Desember 1965, waarvolgens die aanstelling van 'n werknemer in die posisie om in die vakante posisie op te tree nie toegelaat word nie. Dit is slegs moontlik deur die pos waarop die hoër bestuursliggaam benoem is.
