In die arbeidsproses is dit nie ongewoon dat een werknemer vertrek nie en dat die behoefte aan 'n ander werknemer om sy werk te verrig. 'N Tipiese geval is die tydelike aftrede van 'n werknemer terwyl hy sy werk behou. Byvoorbeeld, wanneer 'n vrou kraamverlof kry, en dan verlof gee om 'n kind tot 3 jaar oud te versorg; betrokkenheid van 'n werknemer by die uitvoering van staats- of openbare pligte; gevorderde opleiding deur die werknemer en ander gevalle waarvoor die wet en die kollektiewe ooreenkoms voorsiening maak. Daar is 'n behoefte om 'n afgetrede werknemer te vervang om voortdurend sy werkfunksie uit te voer.
Instruksies
Stap 1
As ons lankal oor die afwesigheid van 'n werknemer praat, word dit algemeen gebruik om 'n nuwe werknemer te lok op grond van 'n vaste termynkontrak. Die dokumente is dieselfde opgestel as vir die gewone huur, maar die arbeidskontrak bepaal spesifiek die voorwaarde dat die werknemer gehuur word voordat die tydelik afgetrede werknemer werk toe gaan (Artikel 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
Wanneer 'n voltydse werknemer in die plek van 'n tydelik afgetrede persoon betrokke is, moet 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer oor die tydelike oordrag aan die bestelling geheg word. Die werknemer se toestemming tot 'n tydelike oorplasing is nie slegs nodig as die oordrag vir 'n tydperk van minder as 1 maand plaasvind nie (artikel 72.2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 3
As 'n voltydse werknemer wat voortgaan met die uitvoering van sy arbeidsfunksie, ook verantwoordelikhede kry vir die uitvoering van die arbeidsfunksie van 'n tydelik afwesige werknemer, dan word 'n bevel hieroor opgestel, waarvan die vorm nie deur die wet gereguleer word nie. So 'n bevel moet egter die van, naam, patroniem van die afwesige werknemer, sy posisie, sowel as die bedrag van addisionele betaling vir die uitvoering van addisionele werkpligte weerspieël. Die bedrag van die bykomende betaling word vasgestel deur 'n ooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer. Met betrekking tot werknemers wat posisies beklee, word die bewoording gebruik: "Om die prestasie van (posnaam, van, patroniemnaam) toe te ken pligte (posnaam) tydens afwesigheid (vakansie, sakereis, ens.) (van, naam, patroniem van die afwesige werker) ". Hierdie bestelling kan ook direk in die bestelling vir vakansie of sakereis vervat word; in hierdie geval moet albei werknemers vertroud wees met so 'n bestelling, 'n afskrif van die bestelling word in die persoonlike lêer van die uittredende werknemer geplaas, en 'n uittreksel uit die bestelling word in die persoonlike lêer van die werknemer geplaas wat sy funksie sal verrig vir die duur van sy afwesigheid. (naam, posisie, van, naam, patroniem) wat tydelik optree (naam van die posisie) ". Die bevel dui die rede vir die tydelike aftrede van die werknemer aan en bepaal die bedrag van die bykomende betaling, ongeag of die werknemer die adjunkhoof van die staat is.
Stap 4
Die aanstelling van 'n waarnemende werknemer in 'n vakante posisie is nie toegelaat nie; in hierdie geval moet 'n tydelike oorplasing gedoen word - vir die tyd om na 'n permanente basis na 'n geskikte werknemer te soek, of 'n permanente oorplasing met die toepaslike wysigings. aan die dienskontrak. Daar moet in gedagte gehou word dat die werknemer in die geval van 'n tydelike oordrag permanent kan kwalifiseer vir die pos.
