Die hoofrekenmeester is een van die min beroepe waarin eksplisiete geslagsdiskriminasie voorkom. Daar word geglo dat dit baie makliker vir vroue is om in hierdie kombuis te "kook", en die eienaardighede van die struktuur van die senuweestelsel word as die rede genoem. 'N Man is 'n vektordier, dit is fisies moeiliker vir hom om gelyktydig verskeie sake te voer. En hoewel dit met ervaring moontlik word, hoef werkgewers in die hoofstad nie die sterker geslag as 'n waardige kandidaat vir die pos as hoofrekenmeester te beskou nie.
Instruksies
Stap 1
U kans op suksesvolle diens hang af van drie faktore:
• Gespesialiseerde onderwys;
• Werksondervinding;
• Aantal voornemende onderhoude.
As 'n vakature binne die raamwerk van Moskou en Sint-Petersburg oorweeg word, verhoog die kans op registrasie by die woonplek (by gewone mense - 'n permanente verblyfpermit) in hierdie stede die kans om werk te kry. 'N Tydelike dokument met die rooi seël van die FMS gee trouens geen toegewings nie. Registrasie kan in ander stede vereis word, dit hang alles af van die interne beleid van die onderneming waarin u beplan om te werk. En hoewel hierdie omstandighede volgens die wetgewing op geen enkele wyse die werk moet beïnvloed nie, verdoesel werkgewers dit suksesvol onder die onvoldoende posisie: onvoldoende ervaring, opleiding pas nie, ens.
Stap 2
'N Portret van die ideale kandidaat vir die pos as hoofrekenmeester:
1. 'n Vrou ouer as 35;
2. Permanente verblyfpermit in die omgewing van diens;
3. Werkservaring as rekenmeester in verskillende gebiede vir ten minste 5 jaar;
4. Hoër onderwys in ekonomie, kwalifikasie - rekenmeester.
Hoeveel u parameters ooreenstem met die aangebied portret in volgorde van belangrikheid (1 is die belangrikste punt), hang af van die tyd van werk soek en die aantal pogings om 'n werk te kry vir 'n vakante pos.
Stap 3
Maak 'n CV, jy kan nie daarsonder nie. Daar is geen spesiale vereistes vir die ontwerp daarvan vir kandidate vir die pos as hoofrekenmeester nie, dus gebruik die tradisionele plan:
• Persoonlike inligting (volle naam, geboortedatum, woonplek);
• Kontakinligting (telefoonnommer, e-posadres);
• Onderwys, insluitend Kursusse en opleidings;
• Professionele aktiwiteite in die betrokke volgorde die afgelope paar jaar (as daar baie werk is, dui dan die belangrikste aan, moet u nie meer as 4-5 plekke skryf nie);
• Karaktereienskappe, sterk- en swakpunte, kennis en vaardighede.
Maak seker dat u 'n foto gebruik wat u gesig duidelik wys. Die beste is om 'n kleurbeeld wat deur 'n professionele fotograaf geneem is, aan te heg. Maar u kan ook amateur, dit moet van 'n goeie gehalte wees en 'n positiewe lading dra.
Stap 4
Registreer by betroubare werksoekwebwerwe. Werkgewers wat in gekwalifiseerde werknemers belangstel, verkies om inligting oor openbare vakatures op hulle te plaas.
Stap 5
Publiseer u CV, maak dit sigbaar vir almal, laat dit uitstaan indien moontlik. Dit verhoog u kans om vroeër werk te kry.
Stap 6
Begin met 'n aktiewe werksoektog. U mag nie hoop dat 'n maatskappy wat belangstel in die hoofrekenmeester u op sy eie sal vind uit die geposde CV nie. Proaktiewe optrede is die sleutel tot sukses. As u 'n hooftaak het, moet u dit elke dag aan ten minste tien maatskappye stuur en dieselfde aantal oproepe doen, indien daar geen permanente plek is nie, verhoog dit tot 35-40. Die eerste aanbiedinge sal binnekort aanbreek en u sal onafhanklik die plek kies wat u wil hê. Gewoonlik sal dit minstens 'n maand duur vanaf die aanvang van 'n werksoek tot 'n werk as hoofrekenmeester.
Stap 7
As u 'n man is, is daar geen probleme met werk in die streke as u 'n gespesialiseerde opleiding en werkservaring het nie. In die hoofstad, in die afwesigheid van registrasie in die streek by die werkplek, is u kans nul, met registrasie - dit is effens hoër.
