Veronderstel dat die pos as hoofrekenmeester aangestel is as waarnemende hoofrekenmeester vir die duur van die jaarlikse basiese betaalde verlof. Nadat hy dit verlaat het, het die hoofrekenmeester besluit om op te hou en die werkgewer het besluit om die werknemer wat tydelik sy arbeidsfunksie verrig het, na sy plek oor te plaas.
Nodig
- - posbeskrywing van die hoofrekenmeester;
- - Memorandum van die hoof van die strukturele eenheid;
- - personeel tafel;
- - oordrag bestelvorm;
- - plaaslike reguleringswet;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Na afloop van die prosedure om die hoofrekenmeester te ontslaan, moet die hoof van die strukturele eenheid waar die werknemer wat die eerste een tydelik vervang, 'n memorandum opstel. Hierin moet hy registreer dat dit nodig is om hierdie werknemer na die vakante pos oor te plaas, aangesien hy die uitvoering van die arbeidsfunksie van die hoofrekenmeester hanteer het. Hy moet sy opleiding, kwalifikasies en werkservaring uitwys. As 'n reël kan u 'n beskrywing van die spesialis by die nota voeg. In die geval van 'n positiewe besluit, moet die direkteur 'n visum in die linkerbovenhoek van die dokument aanbring, met die datum en sy persoonlike handtekening.
Stap 2
Die werknemer wat tydens sy vakansie die arbeidsfunksie van die hoofrekenmeester uitgevoer het, moet 'n aansoek rig aan die eerste persoon van die onderneming. Hierin moet hy sy versoek tot oordrag uit die pos wat hy beklee na die pos as hoofrekenmeester uitspreek. Op die aansoek moet die hoof van die maatskappy 'n besluit neem met die datum en handtekening.
Stap 3
Stel 'n addisionele ooreenkoms met die werknemer op wat oorgedra moet word na die pos as hoofrekenmeester. Skryf 'n lys van verantwoordelikhede neer wat hierdie werknemer in die bostaande pos sal uitvoer. U moet die spesialis vroeër vertroud maak met die posbeskrywing van die hoofrekenmeester. Van die kant van die werkgewer moet die direkteur van die onderneming die ooreenkoms onderteken en die werknemer - die vertaalde spesialis - bevestig met die seël van die onderneming.
Stap 4
Maak 'n oordragorder. Die basis vir die publikasie daarvan is 'n ooreenkoms met die werknemer. Skryf in die administratiewe gedeelte 'n lys neer van die pligte van die hoofrekenmeester, die bedrag van die salaris, addisionele betalings, bonusse vir hierdie pos in ooreenstemming met die plaaslike wetgewing van die onderneming. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die hoof van die organisasie of ander gemagtigde persoon. Lees die werknemer se dokument.
Stap 5
Maak 'n aantekening oor die oordrag in die werkboek van die werknemer. Dateer die inskrywing. Skryf in die inligting oor die werk: "oorgedra van die posisie van die voorste rekenmeester na die pos van die hoofrekenmeester." Die basis vir die inskrywing is die oordragorder, die nommer en datum daarvan. Bevestig die rekord met die seël van die onderneming, die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir boekhouding, berging, instandhouding van werkboeke. Op u persoonlike kaart moet u 'n aantekening maak oor die oordrag na die pos van hoofrekenmeester.
