Dikwels wil ons in die somer iets nuuts probeer, en dit is 'n goeie periode om nuwe werk te soek. Hoekom somer?
Instruksies
Stap 1
Eerstens, omdat die mededingingsvlak in die arbeidsmark op hierdie stadium tradisioneel laag is. En hoewel die somer gewoonlik nie gepaard gaan met 'n groter sakebedrywigheid nie, is dit gedurende hierdie warm seisoen dat maatskappye met groot entoesiasme na werknemers soek. En potensiële werknemers verkies om te rus, sodat die kompetisie daal. Dit help om vinnig die gewenste vakature te vind, en as u van mening is dat daar dalk nie 'n groot kompetisie is nie, verhoog die kans dat u vir die pos aangestel sal word.
Stap 2
Baie werkgewers, wat alle sake voor vakansie wil afhandel, is meer tegemoetkomend omdat hulle vakatures en personeel vinnig moet "sluit". Daarbenewens eindig die boekjaar in Junie in baie ondernemings, maar sedert Mei het hulle personeeltabelle bygewerk, sodat die aangebied salaris vir openbare vakatures kan styg. Vandaar die gevolgtrekking: as u in die somer werk soek, kan u nie beperk word tot versoeke nie.
Stap 3
In die somer lyk alles sielkundig makliker, byvoorbeeld om kennis te maak, nuwe projekte te begin en ook 'n nuwe werk te begin. Dit is waar dat dit die beste is om na 'n vakansie sake te doen. So 'n vakansie is immers 'n goeie herlaai vir die brein. Boonop is dit baie moeilik om 'vakansie' te neem na 'n nuwe werk, en dit is ongewens vir verdere vrugbare betrekkinge met die owerhede.
Stap 4
Somer "ontspanning" kom ook voor by die personeel van die personeelafdeling. Hulle is minder kieskeurig, sal nie baie vrae vra nie, of selfs die onderhoud heeltemal verkort nie, en hulself beperk tot u CV. Weereens gaan baie bestuurders op hierdie oomblik met vakansie en vertrou soms onderhoude en onderhoude daaroor toe. Oor die algemeen kan die menslike faktor in u hande speel.
Stap 5
As u êrens in die somer gevestig is, hoef u miskien nie van die eerste dag af met u kop te werk nie. Baie maatskappye vul immers hul personeel aan vir die bekendstelling van nuwe projekte in die herfs. Maar dit beteken nie dat u kan ontspan nie. Gebruik die vertragingstyd om voor te berei op werk: leer die kern van die saak, praat met kollegas.
