Die werkgewer het nie die reg om lone eensydig te verlaag nie. Salaris is 'n belangrike deel van 'n dienskontrak. Op grond van artikel 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is dit moontlik om die voorwaardes van die loonooreenkoms te verander as gevolg van die moeilike finansiële situasie by die onderneming, maar slegs as daar aan sekere vereistes voldoen word, wat deur arbeidswetgewing bepaal word.
Instruksies
Stap 1
Stel die werknemer twee maande voor die aanvang van die nuwe loonvoorwaardes skriftelik in kennis van die vermindering van die lone.
Stap 2
Noem die rede vir die afname in lone en die bedrag wat u na die afname wil betaal.
Stap 3
Die werknemer moet teken dat hy vertroud is met die tydsberekening van die nuwe loonvoorwaardes.
Stap 4
Dit is streng verbode om slegs die salaris te verlaag, terwyl die vorige werkskedule en die hoeveelheid funksies wat uitgevoer word, gehandhaaf word. Met 'n afname in lone, is dit nodig om die tyd van werk en die hoeveelheid pligte wat verrig word, te verminder.
Stap 5
As 'n werknemer nie instem tot die nuwe vergoedingsvoorwaardes nie, kan hy binne twee maande vir hom 'n ander pos kies en ophou. In geval van meningsverskil tussen die werknemer en die werkgewer, kan u by die aanklaer, die arbeidsinspeksie of die hof aansoek doen.
Stap 6
Sluit 'n bykomende ooreenkoms oor nuwe werksomstandighede en betaling as die sperdatum vir die vermindering van lone aanbreek. Bring die posbeskrywing aan om die hoeveelheid werk wat verrig word, te verminder. Dien alle wysigings op bestelling in. Nuwe toevoegings tot die bepalings van die kontrak en die posbeskrywing moet bilateraal onderteken word.
