Die finansiële krisis vereis die optimalisering van arbeidskoste. Maar dit is onmoontlik om bloot die salarisse te verlaag sonder die toestemming van die werknemers van die maatskappy. Sulke optrede deur die werkgewer is volgens die arbeidswetgewing verbode en kan in die hof betwis word. Daar is wettige maniere waarop u die kostes kan verlaag.
Instruksies
Stap 1
Verwyder premies en toeslag. Bowenal moet u addisionele betalingstipes verminder. Die vraag het betrekking op bonusse en ander aansporingsbetalings, aansporingsbonusse en toelaes. Arbeidswetgewing verplig u immers nie om bonusse aan u werknemers te betaal nie, en bepaal ook nie die struktuur van bonusse vir werknemers nie.
Alle handelinge oor hierdie kwessie is slegs raadgewend. Hierdie lys bevat bonusse vir produksie-uitslae, bonusse gebaseer op die resultate van jaarlikse werk, bonusse vir professionele vaardighede, kwalifikasies en senioriteit. Maak egter seker dat die bepalings oor bonusse, selfs voor die ondertekening van die dienskontrak, bepaal dat u slegs bonusse of toelaes aan werknemers sal betaal wanneer die vasgestelde aanwysers bereik word. Dit is onmoontlik om werknemers van bonusse of toelaes te ontneem deur bloot na die voorwaardes van die finansiële krisis te verwys.
Stap 2
Sluit bykomende ooreenkomste met werknemers tot die dienskontrak aan, sodat u die werkskedule kan verander en oorskakel na 'n deeltydse werkweek. Dan betaal u in verhouding tot die tyd wat die werknemer werk. Volgens artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n werknemer 'n deeltydse skof toegeken word deur die aantal skofure per dag te verminder, of, deur die aantal werksdae te verminder, 'n deeltydse werkweek.
As u 'n skriftelike ooreenkoms met die werknemers bereik, kan u die nuwe regime te eniger tyd instel. Terselfdertyd behou werknemers die reg op jaarlikse betaalde verlof, om siekteverlof op die gewone manier te betaal. Werkservaring is sonder addisionele inskrywings in werkboeke.
Stap 3
Voer deeltydse werksure in sonder die toestemming van werknemers in die enigste geval: indien massa-ontslag van werknemers afhang van die organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede. Dan het u die reg om deeltydse werk te betree om werk te behou. Bly by beperkings. Sulke maatreëls kan nie langer as ses maande toegepas word nie. Laat u lei deur die vereistes wat gestel word om die voorwaardes van die dienskontrak eensydig te verander, soos voorgeskryf in die dienskontrak.
