Lone is 'n baie belangrike klousule van 'n dienskontrak (Artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), en 'n dienskontrak is 'n bilaterale ooreenkoms wat deur twee partye onderteken is. Daarom moet die twee partye ooreenstem met 'n verandering in enige van die klousules en dit dokumenteer. Om die lone van werknemers te verlaag, moet u al die instruksies volg wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gegee word.
Nodig
- - 2 maande skriftelike kennisgewing;
- - die besluit van die vergadering van die vakbondorganisasie;
- - addisionele ooreenkoms;
- - orde;
- - verandering van werkverantwoordelikhede.
Instruksies
Stap 1
As u lone aan werknemers verlaag, moet u dit twee maande vooraf skriftelik in kennis stel teen ontvangs. Dit is nodig sodat daar bewyse is dat almal gewaarsku is oor die veranderinge.
Stap 2
Stel betyds 'n bykomende ooreenkoms op vir die dienskontrak (artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Dui in hierdie dokument aan watter deel van die hoofkontrak verander het, en beskryf alles wat u verander het, die rede, die tydperk waarvoor die veranderinge aangebring is. As die term nie gespesifiseer word nie, word alle bykomende voorwaardes as onbepaald beskou. Onderteken die aanvullende ooreenkoms bilateraal.
Stap 3
Reik die bestelling uit, maak kennis met die werknemer teen ontvangs. Wysig u werkverantwoordelikhede aan, aangesien dit volgens wet verbied is om lone te verlaag en nie die hoeveelheid werk wat verrig word te verminder nie, en u kan beboet word wanneer u die arbeidsinspeksie nagaan.
Stap 4
As u 'n vakbondorganisasie het, kan u nie lone verander sonder 'n besluit van die vakbondvergadering nie (artikel 135 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie).
Stap 5
Werknemers wat nie saamstem om onder die nuwe omstandighede te werk nie, kan ophou as die werkgewer hulle nie 'n ander werk met dieselfde salaris kan aanbied nie (artikel 77 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek).
Stap 6
Die werkgewer het die reg om lone te verminder en die werksdag te verkort as daar 'n moeilike krisissituasie by die onderneming ontstaan het, maar in hierdie geval is dit nodig om 'n besluit van die vergadering van die vakbondorganisasie te kry, werknemers te waarsku en op te stel 'n bykomende ooreenkoms, met die bepaalde tydperk van die verkorte werksdag en lone tot 6 maande (artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 7
Lone kan ook verander word en alle werknemers kan oorgedra word na betalings uit produksie. Om dit te doen, stel alle werknemers twee maande voor die tyd in kennis, stel 'n bykomende ooreenkoms op, bestel, wysig die betaling van bonusse en aansporings in interne regsdokumente, kry 'n beslissing van die vakbondorganisasie, indien enige.
