Die handelaar word versoek om 'n positiewe beeld van sy onderneming te handhaaf. Dit lok kopers met 'n oorspronklike, maar bekostigbare uitstalling van produkte, die korrekte plasing van advertensies en die organisering van spesiale aanbiedings. Goeie handelaars is 'n ware seën vir maatskappye wat wil floreer.
Nodig
- - die internet;
- - telefoon;
- - E-pos;
- - handelsafrigter;
- - ordentlike lone.
Instruksies
Stap 1
Plaas u vakatures vir werwingshandelaars op gewilde posportale. Bepaal die tydsraamwerk waarvoor u 'n spesialis benodig (indien nie vir 'n permanente werk nie). Skryf duidelik neer met watter produkte u moet werk, hoeveel uur per dag, watter salaris op die werknemer wag. Dui ook aan volgens watter dokument die handelaar sal werk (registrasie volgens die TC, werkkontrak, ens.).
Stap 2
Kyk na die CV's van werksoekers in hierdie veld. Let nie net op tydelike werkservaring nie, maar ook op die funksies wat uitgevoer word. In verskillende ondernemings kan die funksies van handelaars verskil, afhangende van die spesifieke produkte en die vereistes van die bestuur.
Stap 3
Kontroleer met werwingsagentskappe. Daar is personeeldienste wat spesialiste op die gebied van handelsware kies. Wees duidelik oor die vereistes wat aan die kandidaat gestel word. Gee die persoon wat 'n handelaar soek, alle inligting wat u benodig oor u onderneming en die werkaanbod.
Stap 4
Praat direk met 'n bestaande handelaar. As u in 'n winkel aangetrek word deur die ontwerp en uitstalling van produkte, moet u die persoon wat hiermee te make het, na u toe nooi. Dit is nie nodig om die res van die personeel in te lig oor die ware doel van u besoek nie. In klerewinkels is byvoorbeeld slegs handelaars verantwoordelik vir die versiering van mannequins, dus sal u na hom gestuur word as 'n bloes uit die venster nodig is.
Stap 5
Berei u handelsmerkspesialiste voor, met die voortdurende behoefte aan professionele persone in hierdie profiel. Deur in werknemersopleiding te belê, belê u ook in die toekoms van u onderneming, want die winsgewendheid van u onderneming hang af van hoe die produkte geleë sal wees, hoe aantreklik dit vir die koper lyk. As u bekommerd is dat 'n werknemer na die opleiding die onderneming sal verlaat, kan u 'n ooreenkoms met hom sluit, waarvolgens hy verplig is om 'n sekere tyd te werk om die koste van opleiding te verhaal, sowel as 'n opgelegde stelsel indien daar nie aan voorwaardes voldoen word nie.
