Korporatiewe geleenthede het 'n integrale deel van die lewe van Russiese organisasies geword. Nou het dit modieus geword om nie net werknemers nie, maar ook die onderneming self se verjaardae te vier. Dit is die moeite werd om na te dink oor hoe om hierdie geleentheid te organiseer sodat dit lank onthou sal word.
Instruksies
Stap 1
Besluit presies waar die viering sal plaasvind. U kan u herdenking vier in 'n restaurant, op 'n boot of op kantoor. As hierdie opsies vir u nie aantreklik en interessant lyk nie, moet u 'n oorspronklike plek maak. U kan byvoorbeeld na 'n vakansiehuis gaan of na die natuur gaan.
Stap 2
Dink aan die scenario van die vakansie. Net om al die werknemers op een plek bymekaar te maak en die tafel te dek, sal nie genoeg wees nie. Vir 'n onvergeetlike herdenking moet u deeglik voorberei. Daar moet 'n persoon of groep mense wees (as die onderneming groot is) wat betrokke sal wees by die beplanning en organisering van die geleentheid. U kan self met 'n teks vorendag kom of na iets geskik op die internet kyk. Tema-partytjies is nou baie gewild.
Stap 3
Besluit wie die partytjie gaan bywoon. Sal u alle werknemers uitnooi of u slegs tot topbestuur beperk? Watter maat wil jy tydens die viering sien? Sal u die media noem en, indien wel, watter? Die oplossing van die laaste vraag moet baie noukeurig geneem word, want dit sal afhang van waar en in watter lig u geleentheid bespreek sal word.
Stap 4
Stuur u herdenkingsuitnodiging. U kan dit op 'n oorspronklike manier ontwerp om die belangstelling van die ontvanger te wek. In die uitnodiging moet u die rede vir die vakansie, die tyd en die plek waarop dit gehou word, skryf. Dit moet ook kontakinligting insluit.
Stap 5
As u 'n groot vakansie wil reël, nooi dan die sterre van die skoubedryf, reël 'n konsert, hou verskillende kompetisies en eindig die viering met 'n pragtige buffet tafel. Moenie die joernaliste vergeet nie. As hulle van alles hou, sal die terugvoer oor u maatskappy se herdenking positiewer wees.
Stap 6
Nooi werknemers en hul gesinne na die vakansie as u interne korporatiewe verhoudings wil versterk. Voer meer strydwedstryde uit, beloon die beste werknemers en openbaar die maatskappy se ontwikkelingsvooruitsigte. Dit alles sal die herdenking werklik onvergeetlik maak.
